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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
近日，抖音前員工因違反競(jìng)業(yè)協(xié)議被抖音公司起訴。
事由：任某于 2015 年入職抖音任商務(wù)經(jīng)理。2019 年申請(qǐng)離職，2020 年 2 月辦理完畢離職手續(xù)并簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定勞動(dòng)合同解除后 6 個(gè)月內(nèi)，不得到與抖音存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系單位任職，名單包括快手。
任某離職后，抖音公司按照約定向其足額支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，但通過(guò)跟蹤拍攝抖音公司發(fā)現(xiàn)任某在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)去了快手公司上班。
任某辯稱并未入職快手，多次進(jìn)入快手只是參加其活動(dòng)，了解快手電商在銷售領(lǐng)域的銷售模式，而非為快手公司工作。
任某還提交了嘉賓證、《快手電商寶典》講義文件、《快手商業(yè)私享季》講義文件等證據(jù)材料，但嘉賓證上并沒(méi)有受邀嘉賓姓名的記載，而且任某未舉證證明快手公司召開(kāi)私享會(huì)的具體會(huì)期日程安排，比如快手公司對(duì)外發(fā)布的公告、通知等，亦未提交如參會(huì)登記信息，參會(huì)的照片、視頻資料等證據(jù)材料，僅依據(jù)講義文件、嘉賓證并不能有效證明任某的主張。
任某提出的其在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)多次進(jìn)入快手公司的辦公場(chǎng)所只是參加會(huì)議的主張，缺乏有效的證據(jù)予以支持，根據(jù)其在工作時(shí)間頻繁進(jìn)入快手公司的事實(shí)，法院對(duì)于字節(jié)跳動(dòng)公司提出的任某違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)為快手公司工作的主張予以采信，任某應(yīng)承擔(dān)違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任。
最終，法院判任某返還競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金 7.8 萬(wàn)元及違約金 30 萬(wàn)。
對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，員工工作不在狀態(tài)，老想著跳槽，是很多HR比較頭疼的問(wèn)題。企業(yè)天天在招聘，員工月月在辭職，幾乎是半年一小換，一年一大換，尤其是到跨年的時(shí)候，有的小企業(yè)甚至一過(guò)年員工幾乎全換了！為什么員工流動(dòng)如此頻繁，究竟是什么原因致使員工跳槽呢？
1、創(chuàng)業(yè)式跳槽
員工有目的地到有關(guān)企業(yè)走一圈，了解行業(yè)情況，熟悉行規(guī)、制度、技術(shù)、成本等各項(xiàng)指標(biāo)，為自己創(chuàng)業(yè)打基礎(chǔ)。
2、發(fā)展式跳槽
公司的發(fā)展目標(biāo)與個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)不一致，或個(gè)人的發(fā)展空間受到影響，為個(gè)人的發(fā)展前程而跳槽。
3、挑戰(zhàn)式跳槽
喜歡向新的領(lǐng)域、新的崗位、新的高度發(fā)起挑戰(zhàn)沖刺，永不服輸式地主動(dòng)跳槽。
4、選擇式跳槽
在一些特定領(lǐng)域選擇不定，如公務(wù)員、事業(yè)單位還是企業(yè)，企業(yè)中如國(guó)企、外企、民企還是合資企業(yè)，故而頻頻跳槽。
5、“錢(qián)”途式跳槽
以金錢(qián)為目標(biāo)，追著高工資走，誰(shuí)錢(qián)給得多，上誰(shuí)那去。
6、感覺(jué)式跳槽
跟著感覺(jué)走，感覺(jué)好就干，感覺(jué)不好就走，美其名曰“順其自然”。
7、習(xí)慣式跳槽
有的員工跳槽上癮了，人熟了，環(huán)境熟了，沒(méi)有新鮮感，煩而無(wú)味，就想換個(gè)工作。
8、被動(dòng)式跳槽
在公司和領(lǐng)導(dǎo)或員工鬧矛盾了，或出了差錯(cuò)，自認(rèn)為混不下去了，所以換了工作。
