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5月6日，中國裁判文書網(wǎng)披露了一則百度公司起訴其前員工的勞動(dòng)爭議、人事爭議判決書，海淀區(qū)人民法院判決百度公司的一名潘姓離職員工，向百度公司返還競業(yè)限制補(bǔ)償金21.48萬元、賠付競業(yè)限制違約金85.92萬元，并繼續(xù)履行保密義務(wù)。
民事判決書顯示，百度此前提出的訴求是，該離職員工在返還21.48萬元的競業(yè)限制補(bǔ)償金外，還應(yīng)支付違反競業(yè)限制義務(wù)違約金128.88萬元、違反保密義務(wù)賠償金5萬元，三者合計(jì)155.36萬元。
百度稱，發(fā)現(xiàn)于2011年4月入職，2020年4月辭職的潘某婷，已私自就職于字節(jié)跳動(dòng)公司，違反了雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》中，為期1年的競業(yè)限制義務(wù)，而百度每月向其支付競業(yè)限制補(bǔ)償金3.58萬元。百度稱，潘某婷違反勞動(dòng)合同約定，私自到競爭公司（字節(jié)跳動(dòng)）工作的行為已經(jīng)違反了競業(yè)限制義務(wù)，給公司的正常經(jīng)營管理造成了巨大影響。
為證明入職字節(jié)跳動(dòng)會(huì)給百度造成巨大損失，百度提交了內(nèi)容顯示有“今日頭條進(jìn)軍搜索引擎，挑戰(zhàn)百度”、“今日頭條出搜索引擎叫板百度谷歌”的網(wǎng)頁截圖。此外，百度還提交了向字節(jié)跳動(dòng)辦公地址寄出收件人為前員工的快遞信息、錄制了前員工出現(xiàn)在字節(jié)跳動(dòng)辦公區(qū)、駕車停放在字節(jié)跳動(dòng)地庫的視頻等。
對(duì)此，潘某婷反駁稱，出入字節(jié)跳動(dòng)大樓的原因是與朋友有約，該視頻來源非法，侵犯隱私。百度約定競業(yè)限制主體過多，限制擇業(yè)自由，自己不知曉百度的商業(yè)秘密，百度也未證明自己給公司造成了多少損失。
海淀區(qū)法院一審認(rèn)定，潘某婷存在違反競業(yè)限制義務(wù)行為，應(yīng)當(dāng)依約向百度在線公司支付違反競業(yè)限制義務(wù)違約金。對(duì)于潘提出違約金數(shù)額過高的抗辯意見，經(jīng)審查，百度在線公司主張的違約金數(shù)額約定確存在過高現(xiàn)象，應(yīng)予以酌減。最終判令潘某婷向百度在線公司支付違反競業(yè)限制義務(wù)違約金85.9萬元、返還競業(yè)限制補(bǔ)償金21.48萬元，并繼續(xù)履行保密義務(wù)。
近年來，越來越多的用人單位選擇與員工簽訂保密協(xié)議或者競業(yè)限制協(xié)議，對(duì)保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)等內(nèi)容進(jìn)行約定，隨之而來的是競業(yè)限制類糾紛顯著增多，而高賠償額也逐漸成為常態(tài)。究竟競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是多少？
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）（2020年12月25日最高人民法院審判委員會(huì)第1825次會(huì)議通過）》（以下簡稱《解釋（一）》）第三十六條：當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
所以，在未約定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，法院支持的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%。當(dāng)然，如果單位愿意給更多的補(bǔ)償金，法律沒有禁止。
