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加班費(fèi)，是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。那么，關(guān)于“加班費(fèi)”，有哪些知識點(diǎn)可以了解呢？這些知識點(diǎn)，HR你又知道多少呢？
1.小時加班費(fèi)計算方法是什么？
加班費(fèi)是用加班時間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時數(shù)乘以小時工資標(biāo)準(zhǔn))，再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。
但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點(diǎn)相對于正常工資的“倍數(shù)”，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時工資標(biāo)準(zhǔn))的規(guī)定。這也是有些用人單位隨意克扣，少發(fā)勞動者加班費(fèi)的根源所在。所以，我國還應(yīng)出臺相關(guān)規(guī)定，明確加班費(fèi)的計算標(biāo)準(zhǔn)，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權(quán)益。加班費(fèi)(加班工資)的計算公式如下：
（1）延長時間每小時的加班工資計算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5
（2）休息日每小時的加班工資計算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)÷8(小時)×2
（3）法定休假日每小時加班工資計算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)÷8(小時)×3
2.主張加班可以向公司要加班費(fèi)嗎？
我國標(biāo)準(zhǔn)計時工時制度為每日工作8小時，每周40小時。超過以上工作時間的工作，即應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。
用人單位對本單位的工作安排有自主決定權(quán)，是否加班、加班時間、加班的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)由用人單位來安排。用人單位安排加班也應(yīng)當(dāng)依法安排，比如時間不能超過一定的時間、安排加班應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。所以，如果是勞動者個人主動加班的，因?yàn)橛萌藛挝粵]有安排，所以也不清楚勞動者加班的具體的工作內(nèi)容和工作時間，對勞動者的必要性也不清楚，也就無法向勞動者支付加班工資。
因此，主動加班單位是不需要向勞動者支付加班費(fèi)的。勞動者如果認(rèn)為自己的工作需要加班，可以要求單位來進(jìn)行安排，這樣才可以依法得到加班工資，才可以保護(hù)自己的合法權(quán)益。另外，即使用人單位安排勞動者加班，也需要與勞動者協(xié)商一致;因?yàn)槌怯龅骄葹?zāi)搶險等突發(fā)事件，用人單位是不能強(qiáng)迫勞動者加班的。
3.值班可以主張加班費(fèi)嗎？
加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外從事本職工作。加班是勞動者超出正常工作時間，在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進(jìn)行的工作。
值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作;或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如是看門、接聽電話行等。
加班和值班雖然都為用人單位提供了額外勞動，但兩者的性質(zhì)是不同的。認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生活或經(jīng)營任務(wù)。在原崗位上具有生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)的是加班，反之是值班。所以，勞動者根據(jù)單位的安排進(jìn)行值班的，不能主張加班費(fèi)。但可以根據(jù)單位的規(guī)章制度享受相應(yīng)的值班費(fèi)待遇。
4.底薪可以包含加班費(fèi)嗎？
勞動和社會保障部令第21號《最低工資規(guī)定》于2004年3月1日起正式實(shí)行，在該規(guī)定中的第十二條規(guī)定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付勞動者的工資，早剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：
l 延長工作時間工資;
l (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;
l (三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
從上面的法律條文中，可以得知加班費(fèi)屬于延長工作時間的工資，是不包含在最低工資里面的。當(dāng)然，在實(shí)踐中，用人單位在計算勞動者的最低工資的時候會參照具體的法律規(guī)定，以及加班加點(diǎn)等共同計算出勞動者的勞動報酬。
5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包含加班費(fèi)嗎？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含加班費(fèi)。中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例 第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
如果和《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對比，可以看出，此法條特意把(五)加班加點(diǎn)工資和(六)特殊情況下支付的工資，剔除掉了。不存在“等貨幣收入”墊底的理解，這里的“等貨幣收入”是指且僅指前面提到的四種工資。如果包括加班費(fèi)，這里肯定要列舉出來的。這是從語法上理解。
此外，從情理上理解，補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指在正常工作時應(yīng)該得到的工資。這里的正常工作是指，正常的工作條件、正常的工作時間、正常的工作強(qiáng)度。加班不屬于正常工作時間，且加班有專門的加班費(fèi)來補(bǔ)償。所以，解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)包括加班費(fèi)。
其實(shí)，勞動者在加班時，要注意了解加班費(fèi)的有關(guān)規(guī)定以及企業(yè)申請加班的相關(guān)程序，以便后面關(guān)于企業(yè)的加班制度有所變化。同時，勞動者也需要記?。褐鲃蛹影嘁话闶遣荒苤鲝埣影噘M(fèi)的，不過，如果是單位安排加班卻沒給加班費(fèi)，勞動者則可以向單位主張。最后，HR需要注意的是，在企業(yè)的制度中要明確好合理的加班程序和操作，以便之后遇到仲裁或者上訴時，可以以此作為證據(jù)來為企業(yè)做安全保障。
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