-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
2020年，在疫情趨勢(shì)逐漸好轉(zhuǎn)后，很多企業(yè)為了彌補(bǔ)疫情期間的損失，會(huì)要求員工加班加點(diǎn)工作。所以不少勞動(dòng)者的工作狀態(tài)又變成了“996”“007”。但是并不是所有加班都能要到加班費(fèi)的，HR你知道嗎？
不知道沒(méi)關(guān)系，HR可以聽(tīng)聽(tīng)海淀區(qū)法院法官是怎么說(shuō)的。
1.加班費(fèi)案例一：“主動(dòng)”加班要不到加班費(fèi)
小劉畢業(yè)后入職一家科技公司從事軟件開(kāi)發(fā)，經(jīng)常在公司寫代碼到深夜。工作三年后，小劉所在的項(xiàng)目部因資金斷裂，導(dǎo)致全項(xiàng)目部人員被裁。小劉辛苦工作三年最終被解除勞動(dòng)合同，心中憤憤不平，看著手機(jī)中常常凌晨一兩點(diǎn)簽退的考勤記錄，小劉通過(guò)訴訟，要求公司支付加班費(fèi)10萬(wàn)元。
公司方表示，公司制度規(guī)定加班需要審批，員工未經(jīng)審批自行延長(zhǎng)下班時(shí)間，不能視為加班，因?yàn)楣巨k公場(chǎng)所內(nèi)設(shè)有餐廳和健身房，很多員工下班后自行娛樂(lè)而非加班。
庭審時(shí)，小劉自認(rèn)知曉公司加班審批的規(guī)定，但主張同事們加班均沒(méi)有走過(guò)加班審批流程，他也沒(méi)有其他證據(jù)證明加班事實(shí)。最終因證據(jù)不足，法院未能支持小劉的加班費(fèi)請(qǐng)求。
對(duì)此，法官表示，依據(jù)相關(guān)司法解釋，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。這里的加班事實(shí)并非簡(jiǎn)單等同于“早來(lái)晚歸”的打卡記錄。
實(shí)踐中，部分公司在規(guī)章制度中，明確規(guī)定了加班需要審批，這種情況下，如果用人單位否認(rèn)存在加班，勞動(dòng)者需要對(duì)加班經(jīng)過(guò)了審批及加班工作的內(nèi)容進(jìn)行舉證，僅僅通過(guò)考勤記錄顯示的出勤時(shí)間，往往無(wú)法獲得法院支持。
2.加班費(fèi)案例二：與本職工作無(wú)關(guān)的值班不等于加班
老金是北京某集團(tuán)公司干部學(xué)校的電工，為做好暑期安全保障工作，干部學(xué)校規(guī)定，全體教職工包括后勤人員均有值班責(zé)任，暑期常態(tài)值班。老金在干部學(xué)校工作三年，每年暑期都在學(xué)校度過(guò)，去年老金辭職回老家，想要求學(xué)校一并支付在職期間暑期的加班費(fèi)6萬(wàn)元。雙方為此鬧得很不愉快，最終訴至法院。
干部學(xué)?？罐q稱，老金暑期只是值班，不是加班，值班期間不需要電工巡視，只需在配電室即可，配電室有床可以休息，學(xué)校已經(jīng)支付了值班費(fèi)，無(wú)需再行支付加班費(fèi)。
老金除了值班表，再無(wú)其他證據(jù)。
法院最終認(rèn)定，老金僅為值班，主張加班費(fèi)證據(jù)不足，駁回了老金的訴訟請(qǐng)求。
法官解釋，值班與加班屬不同概念，依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，加班是用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事本職工作；值班一般則包括以下兩種情形：用人單位因安全、消防、假日等需要，安排勞動(dòng)者從事的與本職工作無(wú)關(guān)的值班任務(wù)；用人單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的，無(wú)需正常提供勞動(dòng)。
一般情況，值班時(shí)的工作量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于正常工作時(shí)間的工作量，勞動(dòng)者可以要求要求用人單位按照勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、集體合同等支付相應(yīng)的值班待遇，但主張加班費(fèi)一般無(wú)法獲得支持。
但是，部分用人單位以值班為名安排加班，未保障勞動(dòng)者休息權(quán)，如果勞動(dòng)者有證據(jù)，可依法索要加班費(fèi)。
3.加班費(fèi)案例三：法定節(jié)假日加班費(fèi)不能用調(diào)休沖抵
小嵐在一家餐廳擔(dān)任前臺(tái)經(jīng)理，越是法定節(jié)假日越是餐廳生意最好的時(shí)候。公司制度規(guī)定，法定節(jié)假日加班可以用日常調(diào)休沖抵，因此，入職兩年來(lái)，小嵐從沒(méi)有在法定節(jié)假日休息過(guò)，餐廳也沒(méi)有支付過(guò)法定節(jié)假日加班費(fèi)。后因人事變動(dòng)，餐廳一紙通知解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
小嵐通過(guò)訴訟要求餐廳支付法定節(jié)假日加班費(fèi)，餐廳主張節(jié)假日加班已經(jīng)通過(guò)調(diào)休沖抵，無(wú)需另行支付加班費(fèi)。
法院審理認(rèn)為，法定節(jié)假日加班不能通過(guò)補(bǔ)休抵扣，餐廳應(yīng)按照日工資的百分之三百支付小嵐法定節(jié)假日加班費(fèi)。
法官說(shuō)，單位用各種手段沖抵勞動(dòng)者法定節(jié)假日加班費(fèi)是實(shí)際中較為常見(jiàn)的手段。而勞動(dòng)法明確規(guī)定：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。并且，《北京市工資支付規(guī)定》也有類似規(guī)定。
從上述規(guī)定可以看出，休息日加班可以通過(guò)調(diào)休免除用人單位支付加班費(fèi)的義務(wù)，但如果是法定節(jié)假日加班，用人單位則不得以調(diào)休為由，抵扣勞動(dòng)者法定節(jié)假日加班費(fèi)。
所以，HR你明白了嗎？加班費(fèi)有時(shí)候不能僅僅根據(jù)企業(yè)管理者的意愿行事，更多是要符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，否則當(dāng)有法律意識(shí)的員工拿起法律武器，那么吃虧的肯定是自己。此外，對(duì)于打工人們，這里也想提醒，要分清自愿加班和企業(yè)要求加班，值班與加班的區(qū)別，不然就很容易做“白工”了。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
