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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?人才，是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，也是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。目前，很多企業(yè)都在尋求識(shí)別人才、發(fā)展人才的辦法，以此來(lái)提高人才綜合實(shí)力，并在市場(chǎng)上贏得更多勝算。事實(shí)上，很早之前市面上就已經(jīng)衍生了許多能幫助企業(yè)洞察人才的優(yōu)秀工具——人才管理軟件，所以發(fā)展到至今，人才管理軟件的類型也越來(lái)越多，而且在功能上也做得越來(lái)越深入。那面對(duì)這樣的情況，企業(yè)該如何從這么多類型的人才管理軟件中選擇到最適合自己的呢？
接下來(lái)給大家分享挑選人才管理軟件時(shí)可以考慮的幾個(gè)方向：
1.合適的人才管理軟件應(yīng)該怎么挑？需求痛點(diǎn)
在選購(gòu)人才管理軟件之前，企業(yè)一定要先了解自己解決的需求痛點(diǎn)在哪里？比如了解人才能力素質(zhì)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿?、?yōu)劣勢(shì)，對(duì)人才進(jìn)行標(biāo)簽分類和盤點(diǎn)等，只有將需求痛點(diǎn)整理出來(lái)，才能在選型時(shí)進(jìn)行一一匹配。畢竟，不同的人才管理軟件有其自身出色的功能點(diǎn)，所以企業(yè)只能是從自身需求出發(fā)才是最實(shí)際的。
2.合適的人才管理軟件應(yīng)該怎么挑？軟件安全
企業(yè)選擇將人才管理信息化，就需要把傳統(tǒng)的線下的人事數(shù)據(jù)全部放到線上的軟件中，這樣才能實(shí)現(xiàn)對(duì)人才的管理。所以對(duì)于企業(yè)人事數(shù)據(jù)的安全保護(hù)，也是人才管理軟件必須做到的一點(diǎn)。
企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，其實(shí)就是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)。如果搭載了大量企業(yè)人才數(shù)據(jù)的軟件遭到破壞或盜竊，企業(yè)會(huì)遭受難以預(yù)估的損失。因此，企業(yè)在選擇人才管理軟件前，必須了解廠商究竟是如何保證軟件的安全性的，之后有相關(guān)的資質(zhì)證書或者數(shù)字化工具等。
3.合適的人才管理軟件應(yīng)該怎么挑？售后保障
由于軟件服務(wù)是長(zhǎng)期的，在使用途中，會(huì)不斷迭代更新，或者出現(xiàn)一些不兼容的問(wèn)題。所以，企業(yè)要確保購(gòu)買人才管理軟件后能得到一套完善的售后服務(wù)保障。當(dāng)人才管理軟件使用出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，能夠有專業(yè)人士進(jìn)行維護(hù)，以免出現(xiàn)難以挽回的局面，造成企業(yè)的損失。
此外，企業(yè)還需要了解人才管理軟件的售后維護(hù)條件，如上門服務(wù)的范圍，以及是否需要另外付費(fèi)，都要在簽訂購(gòu)買合同之前協(xié)商好，并在合同上表現(xiàn)，保障買賣雙方的合法權(quán)益。
綜上，企業(yè)想要提升自己，就需要從內(nèi)部動(dòng)力出發(fā)，即提升員工的綜合實(shí)力，那想要更有針對(duì)性地對(duì)員工進(jìn)行了解和培養(yǎng)，就需要使用人才管理軟件。所以，以上這些選型技巧千萬(wàn)不能忘哦！
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