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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
媒體獲悉，此前網(wǎng)傳猝死的字節(jié)跳動員工已離世。字節(jié)跳動內(nèi)網(wǎng)一則通知顯示，2月23日13時43分，從醫(yī)院獲知，在搶救41個小時后，該員工不幸離世。
這份通知稱，2月21日，該員工在運動約1小時后出現(xiàn)頭暈現(xiàn)象。當晚19時30分許，120急救人員到場救治，并將其送上救護車。2月23日0時30分，醫(yī)院反饋，該員工情況危重。
據(jù)字節(jié)跳動的通知介紹，公司已承擔全部醫(yī)治費用，全力提供后勤支持，并將向該員工家屬提供撫恤和關懷，協(xié)助處理好相關事宜。
近幾年，不斷有媒體報道企業(yè)員工“過勞死”現(xiàn)象，看著一個個企業(yè)精英英年早逝，關于企業(yè)員工健康問題，再次引發(fā)了人們的高度關注。
員工，是企業(yè)最大的無形資產(chǎn)，但大多數(shù)企業(yè)對于員工的重要性仍然只停留在一個概念上。當企業(yè)考慮投資時，對于除薪資、國家規(guī)定等基本福利以外的員工投入往往都會讓位于公司其他方面的投資。而員工亞健康所帶來的直接后果就是工作效率低下，創(chuàng)造勞動價值減少，造成企業(yè)的損失。
谷歌被《財富》雜志選為2012年美國最適合工作的公司，因為在谷歌工作的員工除了工作外一般無需擔心任何事情，谷歌希望他們的員工在工作的時候保持健康和快樂。很多谷歌福利都是我們聞所未聞的，其中包括產(chǎn)假期給爸爸媽媽頒發(fā)獎金、免費的打雜服務以及死亡福利等等。
而在保持員工身心健康方面，谷歌也是煞費苦心。除了例行的員工體檢，谷歌還配備了各種娛樂活動室、宣泄室、醫(yī)療室。在谷歌員工公布的最喜歡福利中，也有很多關于身心健康方面的福利，比如員工可以通過項目累計免費“按摩學分”獎勵兌換按摩服務;在員工工作能量過剩時可隨時去健身房運動，累了也可以去放松一下;除了假期，谷歌還給予員工更多體驗生活的機會，最多可享受高達3個月的無薪休假。
那么，在我國的企業(yè)，員工健康管理計劃怎么做？
目前，我國的員工健康管理還處于初級階段。而實施員工健康管理，要文化、制度、管理多管齊下。
1、入職體檢是第一步
“入職體檢可以算是企業(yè)員工健康管理的第一步?！敝饕菫榱舜_認入職員工的身體狀況是否適合從事該專業(yè)工作，在集體生活中會不會造成傳染病流行，會不會因其個人身體原因影響他人。
2、建立良好的職業(yè)環(huán)境
良好的工作環(huán)境有利于身心健康，也有利于調(diào)動員工的工作積極性，發(fā)揮員工的創(chuàng)造力。除了本身的工作環(huán)境外，企業(yè)最好能提供員工健身、休息的時間與場所，提供營養(yǎng)豐富和衛(wèi)生安全的飲食，并鼓勵員工少加班和正?；丶页燥埿菹ⅰ?/p>
3、完善企業(yè)溝通機制
建立暢通的溝通渠道，讓員工之間、上下級之間可以平等對話、互通信息、交流思想。積極舉辦各種形式的文化體育活動，舒緩工作的壓力，增強員工之間的情感交流，提高團隊凝聚力。
4、定期體檢和與專業(yè)健康管理機構合作
現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多公司將健康體檢列入公司福利，但很多企業(yè)的員工體檢更趨向于一種“形式”，加上多數(shù)企業(yè)對員工體檢結果的不重視，以及缺乏長期、系統(tǒng)的管理，從而大大削弱了健康管理的效能。目前為員工建立健康檔案的企業(yè)，不足三成，部分企業(yè)只有部分中高層有健康檔案。
