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各位做HR的小伙伴們，想必對(duì)于三期女員工的問(wèn)題，是特別敏感和難操作的。不管是這類員工的入職、休假、補(bǔ)貼，還是這類員工的離職、訴求、賠償金等，真是一件十分難處理的事情。
像下面這種情況，各位HR可能都會(huì)遇上，那就是女員工在和公司協(xié)議離職后，忽然發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕，要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，作為HR的你，你會(huì)怎樣處理呢？
下面小編來(lái)引用一個(gè)真實(shí)的案例，幫助各位HR小伙伴們，學(xué)學(xué)這類問(wèn)題的處理方式。
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女子與公司協(xié)議離職經(jīng)過(guò)
2017年1月4日，女員工張美麗入職上海某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司處，擔(dān)任培訓(xùn)經(jīng)理，雙方簽訂自2017年1月4日至2020年1月3日為期三年的勞動(dòng)合同，約定稅前月工資15,000元。
在該公司工作幾個(gè)月后，2017年9月26日，張美麗與公司簽訂《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，主要內(nèi)容如下：
1）甲、乙雙方的勞動(dòng)合同自2017年9月30日解除。
2）乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，辦理完離職交接手續(xù)……
3）甲方在乙方辦理完以上離職交接手續(xù)后30日內(nèi)，向乙方支付工資至2017年9月30日及補(bǔ)償金額15,000元。
除此之外，經(jīng)乙方確認(rèn)甲方對(duì)其不存在任何薪資福利、債務(wù)、賠償或補(bǔ)償義務(wù)，且乙方不再通過(guò)任何仲裁和訴訟的方式向甲方主張任何權(quán)利……”
小編注：這部分內(nèi)容表述得很清楚，什么時(shí)候解除的合同，何時(shí)支付工資以及關(guān)于薪酬福利、補(bǔ)償義務(wù)等內(nèi)容都有明確的規(guī)定，張美麗在和公司充分溝通后，才簽的字。
后續(xù)：解除完合同，辦理完離職后，公司于2017年10月20日通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式向張美麗支付了用途標(biāo)注為“上海-9月張美麗(離職經(jīng)濟(jì)賠償金)”，金額為15,000元。
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女子協(xié)議離職后發(fā)現(xiàn)已懷孕，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
后來(lái)在10月16日，女員工張美麗協(xié)議離職后去醫(yī)院檢查得知已懷孕一月有余，遂向公司提出要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，公司拒絕。
HR小伙伴們，關(guān)于公司拒絕張美麗恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系一事，你們覺得是合法合規(guī)的嗎？如果還是不敢斷定，那我們接著往下看。
2017年10月18日，張美麗申請(qǐng)仲裁，要求自2017年10月1日起恢復(fù)與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委于2017年12月4日作出裁決，不予支持。
張美麗仲裁請(qǐng)求被拒絕，說(shuō)明一個(gè)問(wèn)題，張美麗的請(qǐng)求有自己的問(wèn)題。啥問(wèn)題呢？再接著往下看。
對(duì)于仲裁委的仲裁結(jié)果，張美麗不服裁決，在法定期限內(nèi)向法院提起訴訟。
審理中，張美麗稱，主要有下面這幾點(diǎn)，公司做法不符合要求。
1）公司要求其簽署《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》時(shí)未盡到解釋義務(wù)，催促其盡快落筆，致使權(quán)利義務(wù)有失公平，存在欺詐嫌疑;
2）她在簽署協(xié)議時(shí)并不知曉自己已懷孕，員工勞力可理解為標(biāo)的物的質(zhì)量，故她是基于對(duì)標(biāo)的物的質(zhì)量發(fā)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，使行為的后果與自己的意思相悖，且公司未給予她公平協(xié)商的機(jī)會(huì)和準(zhǔn)備時(shí)間，未盡到企業(yè)對(duì)三期員工的企業(yè)責(zé)任;
3）補(bǔ)償金額與法定金額不符，應(yīng)是N+1;
4）協(xié)議中明確禁止員工通過(guò)仲裁和訴訟等公民正常享有的正當(dāng)權(quán)益來(lái)維護(hù)自身權(quán)利，有失公正。
張美麗提出的這幾點(diǎn)，公司是這樣解釋的。
1）張美麗懷孕是真實(shí)的，但與本案無(wú)關(guān)。
2）2017年9月26日，雙方已就《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》內(nèi)容進(jìn)行過(guò)充分溝通，公司不存在任何欺詐、脅迫或乘人之危的情形，張美麗亦不存在任何誤解。
3）公司在庭審后提供了上海市單位退工證明及上海市住房公積金集中封存審核表，用以證明公司已為張美麗辦理了退工手續(xù)和公積金賬戶封存手續(xù)，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系已實(shí)際履行不能。
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女子協(xié)議離職后發(fā)現(xiàn)已懷孕，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，法院不予支持
聽完了雙方的辯詞，法院最后經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，因此女員工協(xié)議離職后發(fā)現(xiàn)已懷孕，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，法院不予支持。
本案中，張美麗作為成年人，應(yīng)對(duì)其簽署《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》這一解除勞動(dòng)關(guān)系重大事項(xiàng)的法律后果有所預(yù)見，故原、被告簽訂協(xié)議書系雙方真實(shí)意思表示，并不存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平的情形，且該協(xié)議內(nèi)容于法不悖，公司也已按照協(xié)議書向張美麗支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15,000元，故該協(xié)議書應(yīng)為合法有效。
另外，張美麗口中所說(shuō)的基于對(duì)標(biāo)的物的質(zhì)量發(fā)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，在法律上是這么解釋的。行為人因?yàn)閷?duì)行為的性質(zhì)、對(duì)方當(dāng)事人、標(biāo)的物的品種、質(zhì)量、規(guī)格和數(shù)量等的錯(cuò)誤認(rèn)知，使行為的后果與自己的意思相悖，并造成較大損失的，可以認(rèn)定為重大誤解。根據(jù)以上法律規(guī)定，重大誤解系對(duì)民事法律行為的性質(zhì)、民事法律行為相對(duì)人及標(biāo)的物本身產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。
這段話是不是很難理解，簡(jiǎn)單點(diǎn)來(lái)說(shuō)，那就是張美麗作為育齡婦女，應(yīng)對(duì)自身生理狀況有所了解，其認(rèn)為簽訂解除協(xié)議時(shí)不知自己已懷孕屬于重大誤解的主張，本院不予采納。
所以張美麗這次的協(xié)議離職后發(fā)現(xiàn)已懷孕，想要公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系一案，法院直接回了四個(gè)字：不予支持。
案號(hào)：(2017)滬0106民初49949號(hào)(當(dāng)事人系化名)
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女子協(xié)議離職后發(fā)現(xiàn)已懷孕，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，HR該怎么處理？
各位HR小伙伴們，看了以上張美麗的的案例，今后在處理這類女員工協(xié)議離職后發(fā)現(xiàn)已懷孕，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系事件的時(shí)候，就有了一個(gè)借鑒的案例。
這其中有幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，需要HR們注意：
第一、勞動(dòng)合同的解除，一定要和當(dāng)事人深入溝通，并按照要求規(guī)定辦理完離職手續(xù)。
第二、涉及補(bǔ)償、債務(wù)、薪資等問(wèn)題，一定要和當(dāng)事人約定好，并及時(shí)清算，規(guī)避以后可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。
第三、對(duì)于員工提出的這類請(qǐng)求，如果是員工自己的問(wèn)題，HR們一定要維護(hù)公司的利益。準(zhǔn)備好所需的資料和證據(jù)，合法合規(guī)的解決員工的訴求。
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