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婚假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。因此，當(dāng)企業(yè)職工結(jié)婚時(shí)，總避免不了要向企業(yè)申請(qǐng)休婚假。不過(guò)，由于婚假所產(chǎn)生的人力資源管理情形過(guò)于復(fù)雜，因此HR有時(shí)需要費(fèi)很大的功夫才能確定是否通過(guò)員工的申請(qǐng)。為此，今天我們就來(lái)講講“試用期員工是否能申請(qǐng)婚假”這類情形，幫助HR更好地積累如何處理婚假問(wèn)題。
1.試用期員工可否申請(qǐng)休婚假情形描述
于某2017年11月入職某實(shí)業(yè)公司，與公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同，其中半年是試用期。今年已經(jīng)30歲的于某，近期準(zhǔn)備結(jié)婚，向公司人力部門提出請(qǐng)婚假時(shí)，卻被以員工試用期內(nèi)不可以休婚假為由拒絕。那么員工在試用期內(nèi)結(jié)婚是否可以請(qǐng)婚假呢？
2.婚假情形法律分析
其實(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)”。勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利，包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利等。
而婚假是每個(gè)勞動(dòng)者在結(jié)婚時(shí)，用人單位給予的支付工資的一定假期，是屬于勞動(dòng)者的權(quán)利之一，故試用期員工是可以享受婚假的。
那么，了解完試用期員工可以享受婚假后，那么我們也來(lái)看看與婚假有關(guān)的政策知識(shí)吧。
3.婚假知識(shí)拓展
（1）晚婚：指男年滿25周歲、女年滿23周歲依法登記結(jié)婚的為晚婚，但前提是男女雙方都必須為初婚。根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，符合晚婚年齡(女23周歲，或男25周歲)的，可享受晚婚假（晚婚假天數(shù)按地方性行政法規(guī)規(guī)定有所不同）。
（2）婚假：是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。婚假是勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。
2016年6月，29個(gè)省取消了原有的晚婚假，其中有11個(gè)省份刪除了相關(guān)晚婚假的條例，與國(guó)家法律規(guī)定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。
（3）全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議審議《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法修正案（草案）》中刪除了對(duì)晚婚晚育夫妻、獨(dú)生子女父母進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定。也就是說(shuō)從2016年1月1日起，晚婚晚育夫妻將不再有晚婚假、晚育假。法律修改后，自愿只生一個(gè)孩子的父母也不再享受獨(dú)生子女父母的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。
綜上所述，休婚假是每個(gè)職工的合法權(quán)益，因此企業(yè)不得隨意拒絕員工的請(qǐng)假申請(qǐng)。同時(shí)，由于員工休婚假，也會(huì)帶來(lái)許多人力資源管理工作上的溝通，因此，HR需要認(rèn)真學(xué)習(xí)好婚假的相關(guān)知識(shí)，幫助企業(yè)完善相應(yīng)的婚假管理制度，避免由于自身經(jīng)驗(yàn)缺失而導(dǎo)致員工隨意進(jìn)行婚假申請(qǐng)，擾亂工作秩序。
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