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?廣東省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2016年9月29日通過并公布《廣東省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈廣東省人口與計劃生育條例〉的決定》，還規(guī)定自公布之日起施行。而女職工生育獎勵假無疑是該修訂案最受關(guān)注的內(nèi)容，那除此之外，女職工生育獎勵假還有哪些問題值得HR關(guān)注呢？
1.女職工生育獎勵假80天真的執(zhí)行了嗎？
是的，真的執(zhí)行了！《廣東省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈廣東省人口與計劃生育條例〉的決定》自公布之日施行。即從2016年9月29日起，廣東省女職工生育獎勵假按照80天執(zhí)行。
2.一胎和二胎的生育獎勵假都一樣嗎？
是的，都是80天?！稄V東省人口與計劃生育條例》（以下簡稱條例）第三十條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假。顯然沒有區(qū)分一胎還是二胎，只要是符合政策的生育即可享受。
3.生育獎勵假期的薪資福利誰承擔(dān)？
各地區(qū)均規(guī)定由用人單位承擔(dān)。例如廣州市，《廣州市職工生育保險實施辦法》第十三條第三項規(guī)定：“屬于計劃生育獎勵假期或晚婚、晚育獎勵假期以及看護(hù)假期，參保人不享受生育津貼，由用人單位按有關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資?！?/span>
4.生育獎勵假期的薪資待遇按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)？
薪資福利待遇不變。《條例》第三十條規(guī)定，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎?！稄V東省工資支付條例》第十九條規(guī)定，勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
5.用人單位不執(zhí)行可以嗎？若不執(zhí)行有何風(fēng)險？
《條例》第三十條顯然是強制性規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。若不執(zhí)行，員工可以要求單位執(zhí)行。在獎勵假期間，員工可以拒絕上班，并要求用人單位支付獎勵假工資，用人單位不得視為其曠工。
6.用人單位不執(zhí)行生育獎勵假，員工該怎么辦？
引用一名HR最直白的話：“還想繼續(xù)在這家單位工作的，就按照用人單位的要求上班；如果不想干了，獎勵假期間就拒絕上班，要求單位支付獎假工資，單位不支付的就去仲裁委告他。”是的，現(xiàn)實當(dāng)中若用人單位與員工因勞動權(quán)利發(fā)生爭議的，往往雙方很難繼續(xù)履行勞動合同。員工若通過仲裁、訴訟主張自己的權(quán)益，基本等于失去這份工作。有很多女職工礙于此，而選擇忍氣吞聲。
7.用人單位不執(zhí)行生育獎勵假，員工在此假期間已經(jīng)上班，用人單位也正常發(fā)放了工資。若之后員工離職，向單位主張獎勵假期損失會得到支持嗎？
法律沒有明文規(guī)定，不應(yīng)得到支持。生育獎勵假是特定的假期，是給予生育女職工身體恢復(fù)的假期，勞動者明知自己可享該權(quán)利，但仍同意上班，應(yīng)視為員工自動放棄該權(quán)利，在用人單位正常支付了工資后，其再要求假期損失，不應(yīng)得到支持。
8.現(xiàn)在廣東女職工生育，到底可以享受多少天假期？
正常產(chǎn)假98天+獎勵假80天+難產(chǎn)假30天+多胞胎假15天/人+地級市另行規(guī)定的獎勵假。除了獎勵假80天由用人單位支付薪資福利外，其余假期的薪資待遇由生育保險支付。
以上這些問題可能是大多數(shù)HR在進(jìn)行考勤假期管理過程中需要了解或者實踐到的，因此，記住這些問答對于HR來講，不僅能提高處理考勤管理事務(wù)效率，同時還能有效降低員工與HR部門之間的爭吵糾紛。
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