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行業(yè)資訊
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?近期，相信很多HR的朋友圈都已經(jīng)被各地新出的延長女性生產(chǎn)假期刷屏了，其中包括獎勵假、育兒假、陪產(chǎn)假等等。因此，本次將通過問答形式，為HR總結(jié)有關(guān)“生育獎勵假”的硬知識點，希望對各位HR在人力資源管理實操中有所幫助。
1.生育獎勵假與產(chǎn)假的區(qū)別
生育假與產(chǎn)假是性質(zhì)完全不同的假期。兩者有聯(lián)系，但更多的是區(qū)別。
生育假，又稱獎勵假，生育獎勵假，是國家為了鼓勵人口增加，進一步保障女性生產(chǎn)，恢復(fù)的假期，具有獎勵性質(zhì)；產(chǎn)假是勞動法規(guī)定的，基于對女職工生育的特殊勞動保護，具有保障性質(zhì)；實操中，一般生育獎勵假也被稱為“延長的產(chǎn)假““延長生育假”
2.生育獎勵假的天數(shù)
各地不一樣。筆者簡單匯總?cè)缦聨讉€地區(qū)近期更新的生育獎勵假的天數(shù)，供大家查閱。
（1）地區(qū)及天數(shù)：北京六十日；政策依據(jù)：《北京市人口與計劃生育條例》；實施時間：2021.11.26；
（2）地區(qū)及天數(shù)：上海六十日；政策依據(jù)：《上海市人口與計劃生育條例》；實施時間：2021.11.25；
（3）地區(qū)及天數(shù)：廣東八十日；政策依據(jù)：《廣東省人口與計劃生育條例》；實施時間：2018.05.31；
（4）地區(qū)及天數(shù)：江蘇不少于三十天；政策依據(jù)：《江蘇省人口與計劃生育條例》；實施時間：2021.09.29。
（5）浙江一孩延長產(chǎn)假六十天，二孩、三孩延長產(chǎn)假九十天《浙江省人口與計劃生育條例》2021.11.25
備注：產(chǎn)假天數(shù)有明文的法律規(guī)定，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
上述生育假是各地根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況，結(jié)合國家的鼓勵政策，而對應(yīng)出臺的適用于本地的延長產(chǎn)假天數(shù)，所以并非全國一致的生育假天數(shù)；
3.生育獎勵假期間工資發(fā)放主體
各地不一樣。
（1）上海地區(qū)，與產(chǎn)假期間工資發(fā)放主體一致，由社保局（生育保險基金）承擔(dān)；
（2）北京地區(qū)：本市享受的國家規(guī)定的產(chǎn)假和生育獎勵假期間的工資，由生育保險基金按照生育津貼支付標準支付；——京人社醫(yī)發(fā)〔2016〕99號
（3）廣州地區(qū)：屬于計劃生育獎勵假期或晚婚、晚育獎勵假期以及看護假期，參保人不享受生育津貼，由用人單位按有關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資——穗府辦規(guī)〔2019〕12號
（4）浙江?。邯剟罴賹儆趪鴦?wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)定的98天生育假的延長，女職工相應(yīng)的產(chǎn)假生育津貼應(yīng)當從2016年1月1日起發(fā)放——浙人社函〔2018〕24號
4.生育獎勵假期間工資發(fā)放標準
（1）應(yīng)當由生育保險基金承擔(dān)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付；-比如上海
（2）應(yīng)當由用人單位承擔(dān)的，按職工正常出勤情況下的應(yīng)得工資計算；-比如廣州
（3）若由于用人單位未參加生育保險或者欠繳生育保險費等原因，造成女職工不能享受生育保險基金待遇的，實操中會偏向于由用人單位按照本省及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險待遇標準向女職工支付費用；其中生育津貼低于女職工原工資標準的，用人單位還應(yīng)補足差額部分。
5.生育獎勵假期間工資發(fā)放方式
若由生育保險基金發(fā)放的，基本方式同產(chǎn)假工資，主要分為兩種方式
（1）上海為例：延長產(chǎn)假（生育獎勵假）期間用人單位不支付待遇，員工生產(chǎn)后自行去社保局領(lǐng)取產(chǎn)假待遇，其中包括延長產(chǎn)假（生育獎勵假）的待遇。
（2）北京為例：延長產(chǎn)假（生育獎勵假）用人單位代墊延長產(chǎn)假（生育獎勵假）待遇，員工生產(chǎn)后單位協(xié)助領(lǐng)取產(chǎn)假待遇，該筆待遇是到賬單位賬戶。單位收到后結(jié)合之前已經(jīng)發(fā)放給員工的產(chǎn)假工資做對比，高出的部分要還給員工，低于發(fā)給員工的話，單位自行“笑納”，抵扣之前的發(fā)放成本。
6.生育獎勵假遇法定節(jié)假日是否順延
上海舉例：增加的婚假、生育假、配偶陪產(chǎn)假遇法定節(jié)假日順延——滬府發(fā)〔2016〕46號（目前已失效，不過可參考。最近出來的口徑也是如此）；國家規(guī)定的產(chǎn)假98天按照自然日計算，遇到法定節(jié)假日不順延?？赡艽嬖诟鱾€地方不一樣的口徑，需要具體地區(qū)具體分析。
7.在2021年5月31日（包括5月31日）之后至新修訂《條例》出臺實施（2021年11月25日）前這段時間已經(jīng)生育子女的夫妻，如何享受生育獎勵假？
上海地區(qū)：在這段時間內(nèi)符合法律法規(guī)規(guī)定已經(jīng)生育子女的夫妻，如果女方已經(jīng)按照原《條例》享受完畢三十天生育假的，可以再補享受生育假三十天；如果女方已經(jīng)領(lǐng)取了原三十天生育假期間的生育保險待遇，可以再補領(lǐng)取三十天生育假期間的生育保險待遇。醫(yī)保部門會自動按原申領(lǐng)銀行賬戶予以補發(fā)，無需個人重復(fù)申請?！钚聦ν獍l(fā)布的答復(fù)口徑
8.延長生育獎勵假的影響
（1）對于計劃生育或者臨近生產(chǎn)的女職工，肯定是喜上加喜，多休息三十天，無論是對于自身的身體恢復(fù)，還是嬰兒的照顧，都是雙贏的；
（2）對于用人單位而言，就看各企業(yè)家的想法了，筆者了解到有不少用人單位延長的“生育假”比國家規(guī)定的還長；
（3）對于女性就業(yè)市場，不能嚴格意義上認為網(wǎng)上流傳的“政府請客，企業(yè)埋單”。因為延長生育假期間，福利待遇還是生育保險基金承擔(dān)的，不能說政府沒有埋單。應(yīng)該算作是國家與企業(yè)的共同社會責(zé)任。但是個別地區(qū)，延長生育假期間，明確規(guī)定由用人單位支付所有待遇，就另當別論了。
眾所周知，人力資源管理政策時刻都在發(fā)生變化，這時關(guān)于生育獎勵假這類考勤管理假期的相關(guān)政策也會有所改變。所以對于HR來講，實時更新自身的知識庫是非常有必要的。
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