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?請產(chǎn)假后，難產(chǎn)假和計劃生育獎勵假還要再次申請嗎？相信這不僅是女職工們想問詢問的問題，同時更是HR想要解決的問題，下面我們跟隨深圳人民法院進(jìn)行深度解讀。
1.生育獎勵假基本案情
關(guān)于鄒某的產(chǎn)假工資，深圳市某電器科技有限公司（以下簡稱X公司在仲裁中主張，鄒某在產(chǎn)假開始時，已經(jīng)向X公司請了45天的產(chǎn)假，但期滿后沒有再次請假，也沒有回到公司上班。
X公司以鄒某沒有續(xù)假，也沒有回來上班，已經(jīng)自動離職為由，不支付其產(chǎn)假工資
2.生育獎勵假裁判要點(diǎn)
深圳市龍崗區(qū)人民法院【（2019）粵0307民初13024號民事判決】一審判決）X公司支付鄒某2018年8月2日至2019年3月2日產(chǎn)假期間工資29750元、2018年6月1日至2018年6月30日期間正常工作時間工資3789元。
深圳市中級人民法院二審認(rèn)為，鄒某與X公司之間的勞動合同合法有效，雙方的權(quán)利義務(wù)均應(yīng)受勞動法律法規(guī)的保護(hù)和約束。本案爭議的焦點(diǎn)是X公司是否應(yīng)向鄒某支付產(chǎn)假工資。
X公司知悉鄒某生育的事實(shí)，也同意鄒某休產(chǎn)假。根據(jù)鄒某在一審中提交的出生醫(yī)學(xué)證明、手術(shù)記錄單、分娩記錄等證據(jù)，可以認(rèn)定鄒某屬于難產(chǎn)（即剖腹產(chǎn)），其生育也符合法律規(guī)定，因此，鄒某依法應(yīng)享受難產(chǎn)假和計劃生育獎勵假。因產(chǎn)假作為法定假期，其時間是由相關(guān)法律法規(guī)直接作出規(guī)定，因此，在X公司確認(rèn)鄒某休產(chǎn)假的前提下，鄒某應(yīng)享受的產(chǎn)假期間是確定的，無需再次申請。
同理，鄒某應(yīng)享受的產(chǎn)假工資也是法律明確規(guī)定的。在鄒某休產(chǎn)假的事實(shí)無異議的情況下，即使鄒某產(chǎn)假期滿后沒有回到X公司上班，X公司仍應(yīng)向鄒某支付產(chǎn)假期間的工資。因此，X公司以鄒某沒有續(xù)假，也沒有回來上班，已經(jīng)自動離職為由，不支付其產(chǎn)假工資，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，二審法院不予支持。
由此可見，員工除基本產(chǎn)假天數(shù)外，依法應(yīng)享受難產(chǎn)假和計劃生育獎勵假。因產(chǎn)假作為法定考勤管理假期，其時間是由相關(guān)法律法規(guī)直接作出規(guī)定，因此，在公司確認(rèn)員工休產(chǎn)假的前提下，員工應(yīng)享受的產(chǎn)假期間是確定的，無需再次申請。
關(guān)于紅海云
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