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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會保障廳、工業(yè)和信息化廳《關于印發(fā)支持企業(yè)開展‘以工代訓’專項行動工作方案的通知》精神，為扎實做好“穩(wěn)就業(yè)”工作，落實“保就業(yè)”任務，確?！巴苿庸I(yè)增長扭負轉正”要求落實落地，柳州市人力資源和社會保障局、柳州市工業(yè)和信息化局和柳州市財政局結合柳州市實際聯(lián)合支持企業(yè)開展“以工代訓”專項行動。那么，針對“柳州以工代訓補貼”這項人力資源管理政策，HR需要重點查看的信息有哪些呢？
1.HR需重點查看柳州以工代訓專項行動內(nèi)容、范圍及培訓對象
（1）活動內(nèi)容：用2個月時間支持柳州市受疫情影響出現(xiàn)階段性困難的企業(yè)開展“以工代訓”，幫助企業(yè)技術工人提升技能水平，促進企業(yè)提升效益，推動柳州市工業(yè)增長扭負轉正。
（2）活動范圍：自治區(qū)工業(yè)和信息化廳、自治區(qū)人力資源社會保障廳確定受疫情影響出現(xiàn)階段性困難的柳州市專項行動企業(yè)（含該企業(yè)廣西區(qū)內(nèi)的分公司或子公司）。
（3）培訓對象：專項行動企業(yè)根據(jù)本企業(yè)職業(yè)技能提升需求確定的專項行動期間在職一線技術工人（“一線技術工人”是指在生產(chǎn)或服務一線，獨立使用工具、設備進行操作或生產(chǎn)加工的非管理專業(yè)的技術工人，含勞務派遣工人）。
2.HR需重點查看柳州以工代訓專項行動資金來源、受理期限
領取專項行動“以工代訓”補貼期限為2個月，所需資金從柳州市職業(yè)技能提升行動專賬資金中列支，出現(xiàn)資金缺口的，向自治區(qū)申請調(diào)劑保障。此補貼受理期限截止到2020年12月25日。
3.HR需重點查看柳州以工代訓專項行動申領流程
首先，專項行動企業(yè)可以讓HR填報《柳州市2020年11至12月“以工代訓”專項行動培訓計劃表》（見附件2）和《柳州市2020年11至12月“以工代訓”專項行動補貼（預撥）申請表》（見附件4），于11月18 日前報送至市工業(yè)和信息化局經(jīng)濟運行室初審，并于11月20日前將附件2、附件4報送至市就業(yè)服務中心創(chuàng)業(yè)指導科審核，經(jīng)市人力資源社會保障部門審核無異議后，將專項行動“以工代訓”預計補貼金額的80%預撥至企業(yè)，支持企業(yè)盡快開展“以工代訓”。
其次，專項行動企業(yè)通過讓HR填報《柳州市2020年11至12月“以工代訓”專項行動職工花名冊》（見附件3）和《柳州市2020年11至12月專項行動“以工代訓”補貼（結算）申請表》（見附件5，需經(jīng)市工業(yè)和信息化局經(jīng)濟運行室初審），于12月25日前報送至市就業(yè)服務中心創(chuàng)業(yè)指導科審核，市人力資源保障部門審核通過并公示無異議后，于2021年1月10日前將專項行動“以工代訓”預計補貼金額的20%撥付于專項行動企業(yè)。
4.HR需重點查看柳州以工代訓專項活動補貼標準與使用范圍
專項行動“以工代訓”補貼標準為500元/人/月，由柳州市人力資源社會保障部門按照組織“以工代訓”人數(shù)撥付至專項行動企業(yè)，由專項行動企業(yè)用于開展“以工代訓”、職工生活補助等支出。
5.HR需重點查看柳州以工代訓專項活動注意事項
（1）專項行動“以工代訓”補貼（11至12月兩個月補貼）由專項行動企業(yè)分為預撥、結算兩次申請，參加“以工代訓”人數(shù)原則上不得超過自治區(qū)下達的任務數(shù)（見附件1）。
（2）專項行動“以工代訓”補貼由總公司或集團統(tǒng)一申領，廣西區(qū)內(nèi)的分公司或子公司及時向總公司或集團報送相關數(shù)據(jù)信息。
（3）專項行動企業(yè)及所屬的分公司或子公司已被列為柳州市困難企業(yè)，符合享受2020年下半年“以工代訓”補貼對象的，其7至10月份“以工代訓”補貼，按照《關于做好企業(yè)穩(wěn)崗擴崗以工代訓工作的通知》（柳人社發(fā)〔2020〕75號）流程申領；11至12月“以工代訓”補貼，按此《通知》流程申領。
（4）專項行動企業(yè)請于2021年1月10日前將企業(yè)“以工代訓”行動計劃、方案及總結報送市工業(yè)和信息化局經(jīng)濟運行室。
眾所周知，此次以工代訓補貼政策其實是各個省市都會進行的，而且由于省市經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境以及情況并不相同，所以每個地區(qū)所出臺的相關補貼信息和程度等內(nèi)容也就不同。那么以上就是關于“柳州以工代訓補貼”的相關人力資源管理政策內(nèi)容，如果HR您的企業(yè)還涉及了到有其它地區(qū)的員工的話，那最好還是查看一下當?shù)仃P于以工代訓的相關政策，這樣才能更好地做調(diào)整。
