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?上一篇文章我們了解了關于人力資源管理事務中，存在員工投機取巧，以假病歷獲得病假權利的情況。而這種謀私利的操作其實企業(yè)本身也是同樣存在的，比如員工休病假，企業(yè)不支付病假工資。那這樣的行為是否符合法律規(guī)定呢？我們看看法官是怎么說的？
1.病假案例簡介
小趙是一家商業(yè)公司的銷售員，2018年9月10日至14日，小趙請休病假，并根據公司規(guī)定逐級履行了請假手續(xù)。
2018年10月10日，小趙收到公司支付的9月份工資，但金額明顯低于正常情況下的金額。隨即，他向財務人員核實情況，財務人員向其出示了工資條，并解釋說：因小趙9月休病假，病假期間的工資不予發(fā)放。
此后，小趙多次與公司進行交涉，公司均予以拒絕。
公司表示雙方簽訂的《勞動合同》第15條明確約定“請休病假的，公司無需支付病假期間工資”，小趙在休病假期間未向公司提供勞動，公司自然無需向其支付工資。
2018年11月小趙離職，同時向仲裁機構申請勞動爭議仲裁，要求裁決公司向其支付休病假期間的工資。
最終，法院判令公司向小趙支付病假工資。
2.病假案例法官釋法
用人單位向勞動者支付病假工資，是其法定義務。有關病假期間不支付病假工資的約定或規(guī)定，均違反法律的強制性規(guī)定，應為無效條款。
不過，考慮到病假期間勞動者確實并未正常提供勞動，對于用人單位而言也存在經營成本，法律允許用人單位就病假工資與勞動者進行約定，并允許低于正常工資標準，但不得低于當地最低工資標準的80%。
所以，員工休病假，企業(yè)不支付工資是違法的。企業(yè)不應為私利，而克扣員工應有的權利，不然終究逃不過法律制裁。
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