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大家都知道，結婚是新婚夫妻兩個人的事情，而婚假，則是企業(yè)、HR以及與員工之間的問題了。員工想要休婚假，就必須先向企業(yè)提交申請，后經(jīng)HR辦理相應的程序才能完成。而由于婚假所產(chǎn)生的人力資源管理問題較多，因此有時候HR也不好迅速做出判斷和相關決策，這時就容易耽誤員工休假。
為此，我們整理了山西工人報上提到的關于婚假的“6問6答”，助力HR更高效率地處理婚假問題。
1.婚假也有有效期？
在這里我們先來看一個案例：青青在某電子商務公司就職，去年年初跳槽到新公司。在原單位的時候，她從已婚同事處得知，婚假在舉辦婚禮后的一年內(nèi)有效，但因為當時自己未婚，對這件事也沒放在心上。去年6月，她登記結婚。今年4月，剛剛辦完婚事的她向領導請婚假時被告知：公司只允許在登記結婚后的半年內(nèi)使用婚假。
“婚假期限是半年還是一年？到底怎么算？”在心痛錯失享受蜜月時間的同時，青青也覺得很無奈：《勞動法》和《婚姻法》都沒有明確規(guī)定過婚假的開始期限，那應該以結婚證頒發(fā)日期還是婚禮日期為準？“如果說由單位自行定奪，是否應該在相關的員工手冊或者入職時有所告知？”青青覺得自己損失的有點“冤”。
對于婚假，國家法律層面只規(guī)定了假期的天數(shù)、待遇等等，但是對婚假的有效期并沒有明確規(guī)定。一般來講，應該以登記時間為準。但鑒于我國國情(登記后未必馬上舉辦婚禮)，婚假時間比較靈活。
用人單位可以在依法制定的規(guī)章制度中進行規(guī)定。需注意的是，婚假的時間限制要合理、規(guī)章制度要依民主程序制定并且經(jīng)過公示。
這種規(guī)定對于雙方都是有便利的，可為雙方協(xié)商具體的休假日期留出空間。員工也應當遵守單位的相關規(guī)定。
2.婚假是怎么規(guī)定的？
（1）根據(jù)《山西省人口和計劃生育條例》規(guī)定：依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日。
（2）結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
（3）在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
（4）婚假是連續(xù)不間斷的假期，包含雙休日和法定節(jié)假日。
（5）再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。
3.婚假期間待遇如何？
《山西省人口和計劃生育條例》規(guī)定：婚假期間，享受與在崗人員同等的待遇。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。如雙方不在同一地方工作，另外給予路程假，路途中的車船費，由職工自理。
此外，《山西省工資支付暫行規(guī)定》第11條指出：勞動者依法享受年婚假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
4.婚假可以和年假連休嗎？
帶薪年假、婚假是法律賦予勞動者的休息權利，職工何時休年假、婚假是自主決定的，但《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。”
在實際中，員工請假也要考慮單位的情況。員工如想連休，最好提前申請，且要與單位協(xié)商，雖然職工有權申請假期連休，但前提是得到單位許可。因此，對于假期連休的問題，最好由雙方協(xié)商而定。
5.婚假入職多久可以休？
享受婚假產(chǎn)假，不受入職時間的限制，只要在職期間，結婚或生產(chǎn)就可以享受。此外，法律沒有規(guī)定試用期不可以享受婚假，因此，即便在試用期內(nèi)，員工也是可以向用人單位請婚假的。
6.婚假可以不讓休嗎？
請婚假是職工的法定待遇。若因請婚假問題和用人單位發(fā)生爭議，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動者因休息休假等問題與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。若當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
對于符合法律規(guī)定手續(xù)的員工請婚假，單位原則上應當予以批準，但是可以結合工作進度與職工協(xié)商具體的休假日期。單位也可以在規(guī)章制度中制訂請婚假的程序，如提前多少天請假、填寫專門的請假審批單并經(jīng)過逐級審批等。
最后，這里想要提醒一下勞動者，當需要申請婚假時，需要到企業(yè)的人力資源管理部門進行咨詢，向HR了解相關請假程序和其它事宜，避免出現(xiàn)不必要的情況。而HR也需要注意及時向員工普及相關婚假政策，以免造成不必要的誤會。
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