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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在HR的日常人力資源管理工作中，病假的情況不占少數(shù)。不過，對于病假的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，可能有些HR只是知其一而不知其二。因此，今天我們來給HR普及一些深度的病假知識(shí)點(diǎn)，幫助HR更好地處理人力事務(wù)。
1.病假休息，誰說了算，醫(yī)囑or單位？
實(shí)務(wù)中，單位為了防止員工“小病大養(yǎng)”甚至“無病裝病”，大多會(huì)在規(guī)章制度中規(guī)定病假的申請和審批程序。有些單位甚至?xí)?guī)定：員工請病假必須得到單位領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后方可離崗休息。
按照這樣的規(guī)定，即使員工履行了病假的請假手續(xù)，如果單位領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)的話，員工仍然無法休病假。但這樣的規(guī)定，實(shí)際上是約束不到員工的。因?yàn)?，員工生病了，如果其病情是必須治病休息停止工作的，那么，為了保護(hù)員工的身體健康，我們就得允許員工休病假，這是一項(xiàng)基本的人權(quán)。
這一項(xiàng)人權(quán)，不用經(jīng)過單位的批準(zhǔn)才可以享有，單位也不能以任意借口隨意剝奪這一項(xiàng)人權(quán)。說得再直白一些，只要員工有合法資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病假證明，并按規(guī)定辦理了請病假的手續(xù)，該請病假手續(xù)就應(yīng)該是有效的，不管單位批準(zhǔn)還是不批準(zhǔn)，員工休病假都是合法合理的。所以，休病假，醫(yī)囑說了算。因?yàn)?，只有醫(yī)生，才知道，根據(jù)員工的病情，其需要停止工作治病休息多長時(shí)間。
2.病假單可以補(bǔ)開嗎？
可以補(bǔ)開病假條，完善病假手續(xù)。根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第二十三條醫(yī)師實(shí)施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施，簽署有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件，必須親自診查、調(diào)查、并按照規(guī)定及時(shí)填寫醫(yī)學(xué)文書，不得隱匿、偽造或者銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。醫(yī)師不得出具與自己執(zhí)業(yè)范圍無關(guān)或者與執(zhí)業(yè)類別不相符的醫(yī)學(xué)證明文件。
根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》相關(guān)規(guī)定：要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。
3.病假一般需要準(zhǔn)備什么材料？
（1）就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明（病休證明有醫(yī)師簽名+醫(yī)院公章）；
（2）請假條（或者企業(yè)其他的類似證明）
（3）就診記錄、掛號(hào)單、藥費(fèi)單據(jù)等（有些企業(yè)不需要）
4.病假申請，單位必須批準(zhǔn)嗎？
由于職工身體不適才需要休病假的，只要職工提供醫(yī)院出具的證明、履行請假手續(xù)，用人單位就必須批準(zhǔn)。
不知以上這些病假知識(shí)點(diǎn)，HR是否已經(jīng)掌握了呢？如果沒有的話，建議收藏學(xué)習(xí)。此外，我們知道，部分企業(yè)的人力資源管理制度中，考勤、薪酬、績效這些也會(huì)與病假相關(guān)聯(lián)，因此，HR對于這些信息的記錄和計(jì)算就需要非常仔細(xì)了，避免之后算錯(cuò)了員工工資，導(dǎo)致糾紛，也避免增加企業(yè)人力成本，增大企業(yè)運(yùn)營壓力。
