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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
為深化技能人才評價(jià)制度改革，加快建立健全技能人才多元評價(jià)體系，建立企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定制度，重慶市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)工作的通知》（人社廳發(fā)〔2018〕148號(hào)）精神，開展了企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作有關(guān)事項(xiàng)通知。眾所周知，這項(xiàng)政策有利于企業(yè)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，同時(shí)提升企業(yè)員工職業(yè)技能水平。所以作為一名重慶市的HR，如果想要站在長遠(yuǎn)的角度去考慮企業(yè)的發(fā)展情況，就必須考慮企業(yè)人力資源管理狀況，為企業(yè)塑造更多更專業(yè)的人才。因此，以下這些內(nèi)容都是需要HR去關(guān)注的。
1.HR需懂的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定范圍
（1）全市范圍內(nèi)技能人才評價(jià)基礎(chǔ)較好、技能崗位從業(yè)人員數(shù)量較多的大中型企業(yè)（含央企在渝分支機(jī)構(gòu)），可結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要申請開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。
（2）開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的職業(yè)（工種）為《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2015年版）》收錄和后續(xù)經(jīng)人力資源社會(huì)保障部發(fā)布的技能類職業(yè)（工種）。準(zhǔn)入類職業(yè)資格不納入認(rèn)定范圍。
其中，已頒布國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)（工種），認(rèn)定等級(jí)和要求按照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；尚未頒布國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)（工種），確為企業(yè)生產(chǎn)所需、具有一定規(guī)模，且相關(guān)技術(shù)、生產(chǎn)工藝等在行業(yè)領(lǐng)先的，由企業(yè)按照《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)編制技術(shù)規(guī)程（2018年版）》，開發(fā)企業(yè)職業(yè)技能評價(jià)規(guī)范，經(jīng)市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心評審并報(bào)人力資源社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心備案通過后實(shí)施，相同職業(yè)（工種）等級(jí)原則上不重復(fù)開發(fā)。
（3）企業(yè)開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，主要面向本企業(yè)在崗職工、勞務(wù)派遣人員，按照《人力資源社會(huì)保障部職業(yè)能力建設(shè)司關(guān)于做好技工院校學(xué)生職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)工作的通知》（人社職司便函〔2019〕52號(hào)）要求，企業(yè)也可為校企合作的技工院校全日制在校學(xué)生提供職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定服務(wù)。
2. HR需懂的職業(yè)技能等級(jí)評價(jià)機(jī)構(gòu)備案條件
（1）依法設(shè)立，管理規(guī)范，信用良好，具有一定規(guī)模。具備完善的人力資源管理制度以及培養(yǎng)與使用結(jié)合、評價(jià)與待遇掛鉤的長效機(jī)制。
（2）能夠?yàn)槁殬I(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作提供穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)保障，認(rèn)定活動(dòng)不以營利為目的。
（3）具有專門負(fù)責(zé)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，具有與認(rèn)定職業(yè)（工種）相適應(yīng)的專職工作人員、專家、考評人員、內(nèi)部督導(dǎo)人員。每個(gè)認(rèn)定職業(yè)（工種）不少于3名考評人員。
（4）具有與認(rèn)定職業(yè)（工種）考核相適應(yīng)的場地、設(shè)施設(shè)備、儀器儀表等硬件條件和視頻監(jiān)控設(shè)施設(shè)備，安全措施應(yīng)符合國家或行業(yè)有關(guān)要求。
（5）具有與認(rèn)定職業(yè)（工種）考核相適應(yīng)的題庫或試題資源，具備題庫建設(shè)和試題開發(fā)能力。
3. HR需懂的職業(yè)技能等級(jí)評價(jià)機(jī)構(gòu)備案流程
（1）備案申請
企業(yè)申請?jiān)u價(jià)機(jī)構(gòu)備案，應(yīng)按照屬地原則向工商注冊登記地人力社保部門提出，注冊登記地與實(shí)際經(jīng)營地不一致的，向?qū)嶋H經(jīng)營地人力社保部門提出。央企在渝分支機(jī)構(gòu)、市屬企業(yè)備案申請向市人力社保局提出。企業(yè)提出備案申請，應(yīng)填寫《職業(yè)技能等級(jí)評價(jià)機(jī)構(gòu)備案表》（附件1），提交《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作方案》（附件2）、《職業(yè)技能等級(jí)評價(jià)機(jī)構(gòu)申請備案材料真實(shí)性承諾書》（附件3）。企業(yè)可選擇通過全市職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定管理系統(tǒng)在線提交備案申請。
（2）備案評估
各級(jí)人力社保部門按照“誰受理、誰評估、誰備案”要求及時(shí)受理企業(yè)備案申請，開展備案評估，指導(dǎo)企業(yè)完善職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作方案，重點(diǎn)對企業(yè)申請認(rèn)定的職業(yè)（工種）及等級(jí)、認(rèn)定基本條件等進(jìn)行復(fù)核，對認(rèn)定方式、題庫建設(shè)、考評督導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)及質(zhì)量管控措施等進(jìn)行指導(dǎo)。企業(yè)接受備案評估時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)備以下材料備查：
①企業(yè)營業(yè)執(zhí)照；
②企業(yè)技能人才培養(yǎng)、評價(jià)、使用、激勵(lì)等人力資源管理制度文件；
③申請認(rèn)定的職業(yè)（工種）所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)范）、題庫資源等情況。
（3）備案回執(zhí)
對于具有較好工作基礎(chǔ)、工作方案經(jīng)指導(dǎo)完善、申報(bào)材料齊備的企業(yè)，由受理和評估的人力社保部門賦予機(jī)構(gòu)備案編碼，出具《職業(yè)技能等級(jí)評價(jià)機(jī)構(gòu)備案回執(zhí)》（附件4），備案有效期不超過3年。全市企業(yè)評價(jià)機(jī)構(gòu)備案信息經(jīng)由市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心報(bào)人力資源社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心備案，機(jī)構(gòu)及職業(yè)（工種）等信息在國家技能人才評價(jià)信息服務(wù)平臺(tái)（http://pjjg.osta.org.cn）公布查詢。
綜上可見，要想作為一名優(yōu)秀的HR，不僅要有強(qiáng)大的“心臟”，也要有時(shí)刻get到最新國家人力資源管理政策的能力，同時(shí)也能拋開小我，將自己放在為激活組織、激活個(gè)體而鞠躬盡瘁的高度，這樣才能更好地優(yōu)化企業(yè)人力資源和管理標(biāo)準(zhǔn)。
