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INDUSTRY INFORMATION
在人力資源管理實(shí)踐中,企業(yè)對(duì)于女職工三期管理不當(dāng)而造成的勞動(dòng)爭(zhēng)議十分常見,因?yàn)檫@一特殊群體涉及了許多內(nèi)容,包括薪資待遇發(fā)放、工作崗位調(diào)整、勞動(dòng)關(guān)系處理等等,每一個(gè)環(huán)節(jié)處理起來可謂是步步驚心,因此,用人單位非常容易產(chǎn)生混淆和陷入誤區(qū),從而導(dǎo)致糾紛的出現(xiàn)。那么,在實(shí)踐中,HR究竟該如何幫助企業(yè)更好地進(jìn)行管理呢?以下是幾個(gè)步驟,不妨試試看:
1.女職工三期政策
事實(shí)上,對(duì)于HR來講,可能辦法有千萬條,但是究其本質(zhì)是第一條。三期是指孕期、產(chǎn)期和哺乳期。在實(shí)踐中一般分為兩種情況:一種是從女職工妊娠開始到生產(chǎn),再到哺乳期滿,即嬰兒滿一周歲;如果是懷孕過程中發(fā)生了一些意外情況,造成女職工流產(chǎn),孕期就指從女職工妊娠開始,到流產(chǎn)假結(jié)束。身為HR,需要了解、掌握以下三期女職工的幾個(gè)相關(guān)的政策。
(1)計(jì)劃生育政策,生多少?
在2016年1月1號(hào),《人口與計(jì)劃生育法》全面生效,國家提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女,放開了全面二孩,2021年,更是發(fā)布了全面放開三孩的相關(guān)政策。
(2)婚、產(chǎn)、陪產(chǎn)假,休幾天?
現(xiàn)在全國各地的婚假大部分都是三天,北京和上海最新的規(guī)定是十天,有七天的獎(jiǎng)勵(lì)假。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
陪產(chǎn)假各地基本都為15天。當(dāng)然也會(huì)有其他一些特殊的規(guī)定,因此要具體問題具體分析。
2.女職工三期管理之遇到以三期名義偷懶的員工怎么辦?
事實(shí)上,當(dāng)有些女員工發(fā)現(xiàn)自己懷孕后,便開始不按照流程隨意請(qǐng)假,也不和公司聯(lián)系了,也不說自己是否還在企業(yè)工作,像這種情況該怎么處理呢?
(1)按照《勞動(dòng)法》第三十九條第二款嚴(yán)重違反規(guī)章制度來處理。但是我們要核實(shí)她的情況,如果確實(shí)是身體不舒服,我們可以區(qū)別對(duì)待。如果這個(gè)員工沒啥事,就是在家待著,而且提供的是假的醫(yī)院證明,我們可以按照勞動(dòng)法處置。
(2)以曠工來處理。有些員工會(huì)覺得我現(xiàn)在懷孕了,在三期期間,企業(yè)不能把我怎么樣。前期請(qǐng)假了,請(qǐng)了2次覺得后期我也不用去上班了,也不用履行什么請(qǐng)假手續(xù)了。那公司都會(huì)在自己的規(guī)章制度中明確的表示:3天以上沒有請(qǐng)假,會(huì)按曠工處理。
只要你有公示合法的制度,又有員工本人的簽字確認(rèn),我們就可以運(yùn)用這一條款。員工沒有履行請(qǐng)假手續(xù),嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度,公司即可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。
3.女職工三期中,如何正確看待女職工?
女員工三期在每個(gè)企業(yè)都會(huì)遇到,HR不能把她拿出來特殊對(duì)待,要正確對(duì)待。但是也要防微杜漸,不能一個(gè)部門的大部分員工都懷孕不來上班,那公司就不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)了,所以要在公司的人才梯隊(duì)建設(shè)方面做很好的規(guī)劃。比如年齡結(jié)構(gòu)、性別比例等。其次,在企業(yè)管理制度上,也可以事先說明關(guān)于申請(qǐng)各類假期的方式和程序,以便對(duì)員工的請(qǐng)假信息進(jìn)行收集和核實(shí),避免泡病假情況。
其實(shí),女職工三期管理是HR在人力資源管理工作中經(jīng)常遇到的問題之一,由于法律對(duì)女職工三期的特殊規(guī)定保護(hù),一旦操作不慎就可能因?yàn)檫`反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而導(dǎo)致無效,甚至在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中敗訴。因此,HR應(yīng)該全面了解法律、法規(guī)以及各個(gè)地方對(duì)女職工三期管理規(guī)定和司法實(shí)踐的通常做法,做好女職工三期管理,既要保護(hù)女職工享受三期的權(quán)利,也要保護(hù)用人單位的合法權(quán)益,達(dá)到勞動(dòng)者和用人單位雙贏的結(jié)果。