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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
眾所周知，人難免有頭疼腦熱，生病的時候，這時因為身體原因就不能繼續(xù)在崗位上工作，需要請病假進行休息。而由于員工不上班，因此病假工資并非按照實際計發(fā)。這時有些用人單位就會對員工表達他們對病假工資的定義，如：“勞動者生病期間，沒有為單位提供勞動，因此單位完全可以不支付任何報酬”，“病假工資發(fā)多少，單位說了算”，“工齡長短，對病假工資沒有關(guān)系”等等。那么，作為在人力資源管理領(lǐng)域摸爬滾打多年的資深HR，在這里想要告訴你，這些用人單位的說法都是錯誤的。
其實，病假工資的計算，首先需要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)，下面我們來具體看看這兩個變量。
1.病假工資的計算基數(shù)
病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：
（1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。
（2）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
（3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
2.病假工資的計算系數(shù)
病假工資的計算系數(shù)按照以下方式確定：
（1）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:
①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；
②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)；
③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；
④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；
⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
（2）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：
①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；
②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；
③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
結(jié)語：病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算病假工資的數(shù)額。計算的假期工資均不低于本市規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。（這是底線不要逾越哦）計算公式：病假工資=(計算基數(shù)/21.75）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。下面我們來看幾個例子：
3.病假工資例子
比如：員工乙，勞動合同約定的崗位工資為5000元，在公司已連續(xù)工作5年。2016年5月1日至5月10日連續(xù)休病假，那么員工乙5月份的工資應(yīng)發(fā)放多少？
①首先，確定乙的病假工資計算基數(shù)：5000元。
②其次，確定乙的病假工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：由于乙連續(xù)工齡為5年，因此乙的病假工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是5000元*80%=4000元。
③最后，乙5月份的工資=4000元/21.75天*6天+5000元/21.75天*16天。（由于5月1日為法定節(jié)假日（且?guī)剑?/span>5月2日調(diào)休日、5月7日周六、5月8日為周日，由于法定節(jié)假日和雙休日無需請假即可休息， 故計算病假天數(shù)時須剔除。）
綜上所述，用人單位不能隨便決定病假期間員工工資，但是可以根據(jù)實際制定病假制度，不過必須依法制定，如病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%；此外，病假制度需提交職代會或全體職工討論，并與工會或職工代表平臺協(xié)商決定，同時及時告知每個單位員工。以上就是縱橫人力資源管理領(lǐng)域多年的HR所告知的答案，記得收藏。
