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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
對于職工病假，有一些算薪人員在遇上20.83與21.75這兩個數(shù)字時，往往容易混淆。那么，在人力資源管理過程中，究竟什么時候該用20.83？什么情況又該用21.75呢？今天資深HR將幫大家進(jìn)行區(qū)分。
1.計算病假期限用20.83
勞動者請病假，用人單位會記入其醫(yī)療期。醫(yī)療期指的是患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動合同的期限。
醫(yī)療期是以月為單位統(tǒng)計的，但勞動者請病假大多情況會以天為單位，因此就需要用到20.83天。從工作日病休的第一天開始累計，不含法定節(jié)假日和休息日，病休累計滿20.83天則滿一個月醫(yī)療期。
2.計算病假工資用21.75
按《勞動法》的規(guī)定：法定假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。因此，在計算病假工資時，折算日工資不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日，我們用21.75來折算。
也就是病假工資的日工資按假期工資計算基數(shù)÷21.75的標(biāo)準(zhǔn)，再結(jié)合病休天數(shù)及在單位工作年限相對應(yīng)病假工資支付比例進(jìn)行計算。
以上HR就帶我們弄清了究竟什么情況該用20.83，什么情況該用21.75。那么，關(guān)于病假，還有哪些信息是我們需要知道的呢？我們往下看：
3.員工長期病假，公司能否將其調(diào)崗？
原則上，公司對員工進(jìn)行調(diào)崗有兩種情形：
（1）雙方協(xié)商一致調(diào)崗；
（2）勞動者不能勝任工作，用人單位對其進(jìn)行調(diào)崗。
員工長期病假，必然長期無法履行職務(wù)，不能提供勞動，這種情況下，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合具體情況，如果調(diào)崗具有合理性且并非惡意損害員工利益，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定公司調(diào)崗是合法的。
4.如果職工不提供病假條或病假條作假，如何處理？
用人單位有審核職工休假申請的權(quán)利，職工應(yīng)按照公司規(guī)定提交病假申請和相關(guān)證明，以便用人單位進(jìn)行管理及安排相關(guān)工作。用人單位關(guān)于請休病假的相關(guān)規(guī)定明確的，且用人單位已經(jīng)多次與勞動者進(jìn)行溝通的，職工扔堅持不服從用人單位管理，在能夠提交病假手續(xù)的情況下拒絕提交，對此用人單位認(rèn)定為曠工并可以與之解除勞動關(guān)系。
5.職工惡意“泡病假”，用人單位怎么辦？
公司可以在規(guī)章制度中對員工請病假申請流程進(jìn)行規(guī)定，要求員工必須提交由縣級以上醫(yī)院醫(yī)師開具、由醫(yī)院蓋章確認(rèn)的醫(yī)囑證明或其它形式病假單。在員工病假期間，公司一旦發(fā)現(xiàn)員工有違反規(guī)章制度規(guī)定的病假作假行為，公司可以按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。
這里的政策依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》、《江西省工資支付規(guī)定》，如有變動，以最新政策為準(zhǔn)。
關(guān)于病假這個人力資源管理問題可能還會涉及到其它的知識點，這里HR就不一一普及了。如果需要的話，也可以對相關(guān)問題進(jìn)行網(wǎng)上查詢，這樣也能更快幫助你找到答案。
