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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在人力資源管理事務(wù)中，關(guān)于女職工三期的勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)常發(fā)生，如果不了解基礎(chǔ)的勞動(dòng)法律知識(shí)，對(duì)于HR或者是勞動(dòng)者來(lái)講都不能很好地站在自身角度維護(hù)權(quán)益。因此，上海市長(zhǎng)寧區(qū)司法局所解讀了關(guān)于女職工三期權(quán)益保障問(wèn)答，希望HR可以認(rèn)真看完。
1.女職工三期權(quán)益保障問(wèn)答一
懷孕女職工產(chǎn)前檢查，用人單位能否扣其工資？
答：不能。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
2.女職工三期權(quán)益保障問(wèn)答二
用人單位能否降低“三期”女職工工資？
答：不能。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。
3.女職工三期權(quán)益保障問(wèn)答三
“三期”女職工病假時(shí)間超過(guò)了規(guī)定的醫(yī)療期，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
答：不能。女職工處于“三期”，用人單位不得依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定，以其醫(yī)療期滿不能從事原工作、不勝任工作、客觀情況發(fā)生變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，以及需裁減人員等原因與其解除勞動(dòng)合同。
4.女職工三期權(quán)益保障問(wèn)答四
用人單位與處于“三期”的女職工訂立的勞動(dòng)合同已到期，可以終止勞動(dòng)合同嗎？
答：不能。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延女職工“三期”情形消失時(shí)終止。
5.女職工三期權(quán)益保障問(wèn)答五
對(duì)哺乳期女職工有哪些特殊保護(hù)規(guī)定？
答：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
6.女職工三期權(quán)益保障問(wèn)答六
女職工是否可以請(qǐng)產(chǎn)前假、哺乳假？
答：女職工在懷孕期間，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假6個(gè)半月。經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。
7.女職工三期權(quán)益保障問(wèn)答七
女職工產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資如何計(jì)發(fā)？
答：女職工按有關(guān)規(guī)定享受的產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于其原工資性收入的80%；調(diào)整工資時(shí)，產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假視作正常出勤。
關(guān)于女職工三期權(quán)益保障的問(wèn)答就整理到這里，相信看過(guò)的HR都能夠很好地在人力資源管理事務(wù)中很好地運(yùn)用這些答案，從而來(lái)避免不必要的勞動(dòng)糾紛，從而影響企業(yè)運(yùn)營(yíng)。
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