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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
過往，初入職場的HR總會(huì)說，女職工三期與企業(yè)存在爭議，但是卻總結(jié)不出相應(yīng)的爭議方向來更好地形成解決方案。因此，為了讓更多初入職場的HR能夠快速解決女職工三期所出現(xiàn)的人力資源管理問題，今天縱橫沙場多年的資深HR將整理女職工三期與企業(yè)容易產(chǎn)生爭議的兩個(gè)方向，以便HR更好地處理人力事務(wù)。
1.女職工三期與企業(yè)爭議方向一：關(guān)于休假
女職工三期特別是孕期女職工可能因?yàn)樯眢w不適需要請假休息，要弄清這時(shí)可以請什么假、請假期限長短，要先理清病假、醫(yī)療期和產(chǎn)前假這幾個(gè)概念。對于病假期限國家并無統(tǒng)一規(guī)定，企業(yè)有一定的自主權(quán)，須以規(guī)章制度的形式加以明確。醫(yī)療期是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，不得被解除勞動(dòng)合同的期限。醫(yī)療期不等于員工可以休病假的期限，它是在企業(yè)欲和員工解除勞動(dòng)合同時(shí)才用到的概念。如果企業(yè)不打算和員工解除勞動(dòng)關(guān)系，這時(shí)“醫(yī)療期”的概念不適用。
關(guān)于產(chǎn)前假國家的規(guī)定有《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。江蘇省《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第九條：“懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假六十天?！睉言衅邆€(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工是否能休產(chǎn)前假，必須滿足的條件是：第一，上班確實(shí)有困難；第二，經(jīng)本人申請；第三，必須得到單位同意，如果單位不同意，就不能休產(chǎn)前假。
2.女職工三期與企業(yè)爭議方向二：關(guān)于工資和社會(huì)保險(xiǎn)
女職工三期的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)出勤、完成工作任務(wù)以及休的是何種假來確定的。企業(yè)批準(zhǔn)的假不同，相應(yīng)的工資規(guī)定也不同。《江蘇省工資支付條例》第二十六條：在事假期間，用人單位可以不予支付其期間的工資?！督K省工資支付條例》第二十七條：“病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十?！睉言衅邆€(gè)月以上（含七個(gè)月）休產(chǎn)前假的女職工，休假期間其工資不得低于百分之八十?！秳趧?dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系必須為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
由此可見，是否要繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)以是否存在勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)，而不是看員工當(dāng)時(shí)是否正常提供勞動(dòng)、是否為企業(yè)做貢獻(xiàn)。繳納保險(xiǎn)的內(nèi)涵不僅是以用人單位名義辦理保險(xiǎn)，而且還包含用人單位按國家規(guī)定的比例承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)。無論孕期女職工是請病假、產(chǎn)前假還是事假，她們與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，因此企業(yè)必須承擔(dān)相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)。
其實(shí)，女職工三期與企業(yè)的爭端往往圍繞著“假期”、“工資”以及“五險(xiǎn)”展開的，因此,HR在此類人力資源管理問題時(shí)，需要從全局角度出發(fā)，在合法的規(guī)定下對女職工三期所涉及的相關(guān)事務(wù)進(jìn)行高效率和高標(biāo)準(zhǔn)處理，從而確保企業(yè)能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不受到影響。
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