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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
原萬(wàn)得數(shù)據(jù)分析師王某跳槽b站被萬(wàn)得認(rèn)定違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議索賠200萬(wàn)元，引發(fā)行業(yè)關(guān)注。近日，上海一中院作出二審判決，僅以經(jīng)營(yíng)范圍重合為依據(jù)無(wú)法判定萬(wàn)得與b站構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，王某未違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，無(wú)需返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，無(wú)需支付違反競(jìng)業(yè)限制違約金200萬(wàn)元。
上海一中院指出，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)往往在注冊(cè)登記時(shí)經(jīng)營(yíng)范都存在一定重合，若僅以此為據(jù)，顯然會(huì)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)人員尤其是軟件工程師再就業(yè)造成極大障礙，對(duì)社會(huì)人力資源造成極大的浪費(fèi)，也有悖于競(jìng)業(yè)限制制度的立法本意。
競(jìng)業(yè)限制，也稱競(jìng)業(yè)禁止，是指負(fù)有特定義務(wù)的員工在任職期間或離開(kāi)崗位后一定期間內(nèi)，不得到與本單位經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的義務(wù)。那么競(jìng)業(yè)限制條款的內(nèi)容包括哪些？
競(jìng)業(yè)限制的具體內(nèi)容系當(dāng)事人自行約定的結(jié)果，具有明顯的合同特征與當(dāng)事人意思自治的特點(diǎn)。鑒于勞動(dòng)合同法關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定系指導(dǎo)性規(guī)范，因此司法實(shí)踐中，如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不存在違反效力性規(guī)范的情形，應(yīng)認(rèn)為有效。
一、競(jìng)業(yè)限制構(gòu)成要件
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條之規(guī)定可知：
1.競(jìng)業(yè)限制的主體范圍，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。其中，其他負(fù)有保密義務(wù)人員指的是在工作中知悉商業(yè)秘密的特殊工作人員。而商業(yè)秘密，指的是不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。對(duì)于其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，沒(méi)有明確的法律界定，較易被忽略，實(shí)踐中，一般結(jié)合具體情況對(duì)檔案保管人員、市場(chǎng)策劃與營(yíng)銷人員、財(cái)務(wù)人員等認(rèn)定為其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
2.競(jìng)業(yè)限制的范圍，是指與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
3. 競(jìng)業(yè)限制的地域，由用人單位與勞動(dòng)者約定，可為全國(guó)或某地區(qū)等。
4. 競(jìng)業(yè)限制的期限，不得超過(guò)二年。
二、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條之規(guī)定可知：
1.競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般約定按照勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或高于上述標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)踐中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞蕉鄻?，最常?jiàn)的為按月支付，也有按年支付，甚至一次性支付。
2.競(jìng)業(yè)限制違約金，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制違約金的表現(xiàn)形式不以支付貨幣為限。競(jìng)業(yè)限制違約金數(shù)額確定既要考慮雙方的具體約定、勞動(dòng)者違約嚴(yán)重程度以及給用人單位帶來(lái)的實(shí)際損失，還應(yīng)適度體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者不誠(chéng)信行為的法律懲戒。如果勞動(dòng)者開(kāi)展同業(yè)經(jīng)營(yíng)的違約行為，即使尚未給單位造成實(shí)際損害，亦應(yīng)認(rèn)定其違約，用人單位有權(quán)解除合同，要求勞動(dòng)者支付違約金，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
