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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?工資是員工工作的動(dòng)力，也是生活的來(lái)源，所以它對(duì)于員工和企業(yè)的重要性是不言而喻的。在傳統(tǒng)的工資管理中，企業(yè)主要是通過(guò)HR手動(dòng)核算薪資，而這種方式則是會(huì)產(chǎn)生巨大的工作量,而且也容易出現(xiàn)紕漏。后面隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,在線工資管理系統(tǒng)的出現(xiàn)得到了大家的認(rèn)可,很多企業(yè)紛紛采購(gòu)在線工資管理系統(tǒng)以幫助HR提高算薪效率!不過(guò)，由于市面上的在線工資管理系統(tǒng)很多,功能也是紛繁復(fù)雜,到底哪個(gè)更好用，很多企業(yè)也不知道怎么把握。
所以，我們將從兩個(gè)層面出發(fā)來(lái)為企業(yè)提供建議：
1.在線工資管理系統(tǒng)哪個(gè)好用？——先剖析HR算薪難點(diǎn)
選擇在線工資管理系統(tǒng)前，企業(yè)是需要先剖析HR算薪難點(diǎn)的，因?yàn)橹挥袕膶?shí)際出發(fā)，深入研究企業(yè)內(nèi)部薪酬管理需求，才能選到更好用的系統(tǒng)。
（1）多——企業(yè)人員結(jié)構(gòu)眾多,不同崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)不同,以至于HR在統(tǒng)計(jì)工資的時(shí)候,需要做出不同公式的工資方案,這些方案種類(lèi)繁多,管理起來(lái)費(fèi)時(shí)費(fèi)力;
（2）亂——像很多連鎖或者零售企業(yè),它們的分公司、辦事處遍布全國(guó)各地,每個(gè)地方招聘人員的工資標(biāo)準(zhǔn)也不一樣,需要參照當(dāng)?shù)氐墓e金等政策,統(tǒng)計(jì)工資時(shí)會(huì)很“混亂”;
（3）碎——企業(yè)時(shí)常會(huì)出現(xiàn)員工異常調(diào)動(dòng)的問(wèn)題,這樣工資調(diào)整起來(lái)非?，嵥?/span>;
（4）雜——很多企業(yè)的工資端口比較多,想讓這些端口其中管理起來(lái)困難重重。
2.在線工資管理系統(tǒng)哪個(gè)好用？——主要看功能
想要了解在線工資管理系統(tǒng)哪個(gè)好用？企業(yè)最主要還是看系統(tǒng)的功能，一般好用的系統(tǒng)功能包括：
（1）可以隨時(shí)設(shè)定靈活薪酬體系
支持企業(yè)薪資周期、計(jì)薪對(duì)象、薪資科目的創(chuàng)建與配置,支持不同的社保套餐維護(hù)，以及企業(yè)年金、商業(yè)保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療增減員及費(fèi)用的維護(hù)，幫助HR實(shí)現(xiàn)薪社稅福一體化管理。
（2）可以快速生成萬(wàn)人薪資計(jì)算
支持多套薪資方案,薪資核算自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤、績(jī)效、社保、個(gè)稅申報(bào)等數(shù)據(jù)，一鍵實(shí)現(xiàn)批量計(jì)算人員薪酬,解決傳統(tǒng)Excel計(jì)算薪資帶來(lái)的準(zhǔn)確度不高的問(wèn)題,協(xié)助企業(yè)提升計(jì)算準(zhǔn)確率。
（3）多種計(jì)算規(guī)則兼容傭金與績(jī)效提獎(jiǎng)
支持多種計(jì)算規(guī)則,根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況靈活套用。支持項(xiàng)目提成或人員績(jī)效的動(dòng)態(tài)薪資計(jì)算,高效完成員工激勵(lì)的結(jié)果反饋,激發(fā)員工自主力。
（4）薪資成本分析為企業(yè)提供數(shù)據(jù)支撐
支持跨組織薪資分?jǐn)?、按薪資項(xiàng)目成本分?jǐn)偟榷喾N成本分?jǐn)偡绞?/span>,告別手工計(jì)算。多維度數(shù)據(jù)報(bào)表以可視化圖表呈現(xiàn),為企業(yè)發(fā)展提供準(zhǔn)確的成本數(shù)據(jù)支撐。
其實(shí)，企業(yè)選型在線工資管理系統(tǒng)好用的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該要從內(nèi)部薪酬管理情況出發(fā)，之后再形成相應(yīng)的薪酬管理需求來(lái)匹配市面上的工資管理系統(tǒng)，這樣選擇到的系統(tǒng)才會(huì)是更適合企業(yè)和更好用的。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶(hù)已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車(chē)、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
