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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
薪酬管理是企業(yè)的重要組成部分，薪酬管理要為實(shí)現(xiàn)薪酬管理目標(biāo)服務(wù)，包括薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬日常管理兩個(gè)方面。管理好薪酬可以增強(qiáng)企業(yè)員工的工作信心，激發(fā)員工工作積極性，從而提高工作效率。而公司工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)也是基于以上這些特點(diǎn)，核心目的是幫助企業(yè)建立公平、合理、有效的薪酬管理體系，能夠體現(xiàn)多勞多得的宗旨。企業(yè)的公司工資管理系統(tǒng)一般要同時(shí)達(dá)到公平性、有效性和合法性三大目標(biāo)。
對(duì)于公司工資管理系統(tǒng)如何幫助HR進(jìn)行有效薪酬管理，它最明顯的一點(diǎn)便是上面所提到的——降低工資核算、發(fā)放的失誤率。這種方式相比傳統(tǒng)模式下的人工進(jìn)行核算工資并一一發(fā)放來說，它具有更人性化、高效率的優(yōu)勢(shì)，在公司人力資源上也是一大節(jié)省。這也就意味著以前可能需要四五個(gè)人核算的工資，現(xiàn)如今只需要一部系統(tǒng)便可以優(yōu)化，人員也不用那么多，員工不用那么辛苦，而其他普通職員亦能按時(shí)拿到自己應(yīng)有的報(bào)酬。
其次，使用公司工資管理系統(tǒng)進(jìn)行工資的核算統(tǒng)計(jì)與發(fā)放，它更加規(guī)范化和人性化，它可以根據(jù)工作人員職務(wù)的不同、業(yè)務(wù)領(lǐng)域的不同，以及地區(qū)的不同，進(jìn)行不同的工資設(shè)置。并且有了新型系統(tǒng)，還能夠更加靈活、及時(shí)地調(diào)節(jié)員工工資，并且OA系統(tǒng)還可以通過分權(quán)管理，將薪酬調(diào)整、上報(bào)以及統(tǒng)計(jì)權(quán)限等相應(yīng)的信息及時(shí)發(fā)放到相應(yīng)的部門主管或經(jīng)理處。它的存在讓整個(gè)公司的人事模塊更加清晰明細(xì)，信息的傳遞性也更加具有時(shí)效性。
根據(jù)以上所說，使用人事薪酬系統(tǒng)肯定是有利于公司進(jìn)一步全面發(fā)展，并且還更能深得員工們的青睞，從而推動(dòng)公司平時(shí)業(yè)務(wù)的進(jìn)展。即使薪酬管理非常復(fù)雜，但有公司工資管理系統(tǒng)的存在相助，它幾乎將薪酬計(jì)算實(shí)現(xiàn)了完全自動(dòng)化，對(duì)于公司領(lǐng)導(dǎo)和員工來說都是一件莫大的好事。
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