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?薪酬管理系統(tǒng)價(jià)格貴不貴？相信這是每個(gè)企業(yè)在進(jìn)行薪酬管理系統(tǒng)選型時(shí)會(huì)想到的問(wèn)題，畢竟每家企業(yè)的支付能力不同，因此對(duì)于薪酬管理系統(tǒng)也會(huì)產(chǎn)生不同的選擇。那么，薪酬管理系統(tǒng)究竟貴不貴呢？我們一起來(lái)看一下。
1.薪酬管理系統(tǒng)價(jià)格貴不貴？要看類型
其實(shí)職工薪酬管理系統(tǒng)其實(shí)還是要看具體功能需求、供應(yīng)商等，現(xiàn)在市面上的HR產(chǎn)品主要有Saas類型的和可定制化類型的。
Saas類型的薪資管理系統(tǒng)基本是租賃的方式，按年收費(fèi)，價(jià)格在幾千到幾萬(wàn)一年不等，但是這種產(chǎn)品的話因?yàn)楸容^輕量級(jí)，標(biāo)配功能模塊會(huì)比較粗淺，很難滿足復(fù)雜的業(yè)務(wù)場(chǎng)景，而且這類的供應(yīng)商也一般不會(huì)給客戶作功能的個(gè)性化調(diào)整。
可定制化類型的職工薪酬管理系統(tǒng)，這類系統(tǒng)本身產(chǎn)品成熟，功能性的覆蓋面和深度會(huì)比Saas類型的好得多，而且其供應(yīng)商都有較強(qiáng)的研發(fā)能力，可以根據(jù)客戶不同的業(yè)務(wù)需求去做個(gè)性化調(diào)整，使得產(chǎn)品更貼合客戶的實(shí)際業(yè)務(wù)情況，一般是本地化部署，一次性購(gòu)買終身使用那種。這種類型的價(jià)格就會(huì)高一點(diǎn)，根據(jù)需求不同，從十幾萬(wàn)到上百萬(wàn)的都有。
2.薪酬管理系統(tǒng)價(jià)格貴不貴？要看需求
每個(gè)企業(yè)在薪酬管理需求上各不相同。就拿小企業(yè)和大型集團(tuán)型企業(yè)來(lái)講，他們除了在業(yè)務(wù)上有相應(yīng)區(qū)別外，在薪酬管理制度上，崗位上肯定都有較大的差別，所以他們對(duì)于薪酬管理實(shí)現(xiàn)需求的深度和廣度都是不一樣。所以，當(dāng)需求較簡(jiǎn)單，薪酬管理系統(tǒng)基本版本就能滿足的話，那么相應(yīng)的價(jià)格就會(huì)低一些。但如果企業(yè)個(gè)性化需求比較強(qiáng)，同時(shí)對(duì)薪酬管理系統(tǒng)所實(shí)現(xiàn)的深度有要求的話，那么價(jià)格肯定要比基本版的更高。
3.薪酬管理系統(tǒng)價(jià)格貴不貴？要看品牌效應(yīng)
不同的薪酬管理系統(tǒng)廠商在推出自己的品牌時(shí)都有不同的營(yíng)銷策略，所以價(jià)格也會(huì)有所不同。當(dāng)薪酬管理系統(tǒng)廠商已經(jīng)打造了一定市場(chǎng)的知名度時(shí)，其價(jià)格相對(duì)而言，會(huì)比那些知名度低甚至沒聽過(guò)的系統(tǒng)廠商要高。
所以，薪酬管理系統(tǒng)貴不貴？其實(shí)都在于企業(yè)的選擇，不同的選擇會(huì)有不同的價(jià)格。最后再提醒企業(yè)一點(diǎn)，就是在選擇時(shí)也不能單看品牌，有時(shí)候也要兼顧其它因素對(duì)系統(tǒng)做出一個(gè)合理的判斷，這樣才能避免選到一個(gè)華而不實(shí)的薪酬管理系統(tǒng)。
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