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免費(fèi)的招聘管理軟件真的靠譜嗎？招聘管理軟件作為一款專注于招聘流程管理的人事管理系統(tǒng)。主要應(yīng)該用于幫助企業(yè)人力資源系統(tǒng)進(jìn)行招聘管理，包括簡歷管理，簡歷模板管理(定制化簡歷填寫模板)，面試流程管理和控制，面試提醒，人員入職管理，人才結(jié)構(gòu)分析，招聘結(jié)果統(tǒng)計(jì)等功能，以此來提高企業(yè)的招聘效率，并使企業(yè)合理的建設(shè)自己的人才庫。
為了滿足企業(yè)數(shù)字化的需求，市場開始涌現(xiàn)了大量招聘管理軟件，企業(yè)在進(jìn)行選擇的時(shí)候，自然是希望能夠找到一款免費(fèi)又好用的系統(tǒng)，但是免費(fèi)的招聘管理軟件真的能夠“靠譜”又“好用”嗎？今天小編就來告訴大家，為什么不建議企業(yè)選擇免費(fèi)的招聘管理軟件。
一、功能不齊全
免費(fèi)招聘管理軟件所能提供的功能極為有限。一個(gè)完整的招聘流程，從發(fā)布崗位需求的那一刻起，到員工正式入職，中間包含了多個(gè)環(huán)節(jié)。而免費(fèi)系統(tǒng)由于他們的開發(fā)成本極低，一般只會(huì)為企業(yè)提供簡歷上傳、儲(chǔ)存、搜索等極其基本的功能。再者，這些功能的設(shè)計(jì)也相對簡陋。如檢索功能的篩選條件單一，往往沒法精準(zhǔn)地定位到想要尋找的人選，這種管理效果實(shí)在差強(qiáng)人意。
二、系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性沒有保障
如果說企業(yè)規(guī)模不大，對于功能的需求不多，前面提到的關(guān)于功能的問題可以將就著用，但系統(tǒng)安全問題是不能忽視的。一般情況下，免費(fèi)招聘管理軟件所包含的技術(shù)水平是難以獲得安全認(rèn)證的，使用這樣的系統(tǒng)儲(chǔ)存企業(yè)的人才信息，這些信息一旦泄露，對于員工個(gè)人以及企業(yè)都會(huì)造成極大的安全隱患，嚴(yán)重的甚至?xí)o企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)上的損失。
三、靈活性低，無法滿足企業(yè)的個(gè)性需求
免費(fèi)的招聘管理軟件，因?yàn)殚_發(fā)成本不高，所以設(shè)計(jì)出的系統(tǒng)功能和模板，往往都是統(tǒng)一化的、通用型的樣式。這樣就導(dǎo)致了他們的靈活性極低，沒辦法根據(jù)企業(yè)實(shí)際招聘的情況定制流程和功能。
四、后期維護(hù)的成本更高
一個(gè)好的招聘管理軟件必然是契合企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展?fàn)顩r的，也就是說，隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展，系統(tǒng)也應(yīng)該隨著進(jìn)行升級(jí)和改造，這樣才能不斷適應(yīng)企業(yè)招聘的需求。而正如上面所述，免費(fèi)招聘管理軟件所提供的功能都是固定和統(tǒng)一的，后期難以實(shí)現(xiàn)升級(jí)?？赡苓@時(shí)企業(yè)會(huì)想，那等到有升級(jí)的需求再換一款系統(tǒng)不就可以了嗎？要知道，在企業(yè)里面推行任何一款系統(tǒng)，都必然需要投入時(shí)間和精力讓員工去適應(yīng)，頻繁更換系統(tǒng)更是不利于員工高效完成工作，這樣反而得不償失。
綜上所述，招聘管理軟件的最終目的是為了提高企業(yè)員工的工作效率，如果功能的使用不合心、不流暢，反倒會(huì)耽誤工作時(shí)間，效率不升反降。如果為了節(jié)省一時(shí)的成本，后期因?yàn)樯?jí)維護(hù)而付上高昂的價(jià)格，或者讓員工耗費(fèi)精力回來適應(yīng)不同的系統(tǒng)，這是很不切實(shí)際的行為。與其這樣不如一開始就挑選一款性價(jià)比高的招聘系統(tǒng)，至始至終地使用。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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