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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
無論是什么行業(yè)的企業(yè)，在面對數字化的今天，都需要擁有一個招聘管理軟件來解決企業(yè)內部招聘事務，而連鎖企業(yè)也不例外。那么，這類連鎖企業(yè)招聘管理軟件，究竟能解決哪些痛點呢，可能這是大多數還沒有上線招聘管理軟件的HR們需要看的。
1.連鎖企業(yè)招聘管理軟件能解決哪些痛點？——招聘渠道管理困難
對于連鎖企業(yè)來講，他們需要招聘更多的員工來滿足業(yè)務上的經營，所以在招聘上也會選擇更多的渠道來達到預設的員工數量預期。而我們知道，當員工的招聘渠道過多時，有時候經常會導致管理困難，比如簡歷重復性比較高，同一個應聘者多份簡歷，簡歷無法匯總等等。
因此，招聘管理軟件能很好解決連鎖企業(yè)這個痛點，它通過統(tǒng)一所有招聘渠道到在線平臺上，這時就能實現(xiàn)簡歷的全部匯總以及更好地篩選員工簡歷等問題。
2.連鎖企業(yè)招聘管理軟件能解決哪些痛點？——篩選和統(tǒng)計簡歷困難
由第1點我們得知，當招聘渠道過多，應聘者簡歷的篩選和統(tǒng)計就是一個巨大的問題。所以，當企業(yè)上線招聘管理軟件后，是能幫助企業(yè)更快速地篩選和有序統(tǒng)計簡歷的。
3.連鎖企業(yè)招聘管理軟件能解決哪些痛點？——面試安排花費過多時間和精力
“金三銀四”、“金九銀十”都是企業(yè)的黃金招聘期，這時大量的簡歷涌入企業(yè)后，會給HR們帶來巨大的壓力，除了篩選和統(tǒng)計簡歷外，還需要對符合要求的應聘者進行面試安排，這時各種招聘事務雜糅在一起，就需要HR花費大量的時間和精力來完成后續(xù)的工作，所以很容易在這過程中錯漏百出，比如忘了通知相應的面試官，忘了今天的面試安排是否已經超標等等。
由此可見，招聘管理事務對于HR來講是存在很多痛點的，所以企業(yè)在資金能力充沛的情況下，上線招聘管理軟件是十分有幫助的。它能讓HR的面試工作安排得更有序，比如在軟件設置相應的面試安排后，HR可以在工作臺上清晰了解今天具體有哪些人員來面試，面試到哪個階段，同時軟件還能通過提醒功能智能通知相應的面試官什么時候需要參與面試事務等等。
4.連鎖企業(yè)招聘管理軟件能解決哪些痛點？——收集面試官反饋很麻煩
事實上，收集面試官反饋也是HR在管理招聘事務時的一大痛點，畢竟連鎖企業(yè)擁有不同的門店，而每個門店的不同崗位，面試官又是不一樣的。所以每次在收集面試官反饋的時候都十分麻煩。而連鎖企業(yè)招聘管理軟件恰好考慮到了這一點，它除了能提醒面試官相應的面試安排外，還能在面試后在平臺統(tǒng)一提交相應的面試過程和面試評價，這樣就能避免面試官反饋十分分散的局面。
5.連鎖企業(yè)招聘管理軟件能解決哪些痛點？——招聘過程無法管理
招聘過程除了是HR想要了解的外，也是連鎖企業(yè)管理者重點關注的內容。畢竟想要提高企業(yè)招聘效率，就需要進一步了解招聘過程中存在的問題，這樣才能更好地進行優(yōu)化。
所以，連鎖企業(yè)招聘管理軟件能清晰呈現(xiàn)每個應聘者的招聘過程、HR的面試安排、面試官的面試評價等等，它實現(xiàn)了招聘全過程的統(tǒng)一性。
6.連鎖企業(yè)招聘管理軟件能解決哪些痛點？——招聘工作數據無法沉淀
由第5點中我們可以得知：連鎖企業(yè)是可以在招聘管理軟件中了解招聘的全過程的，所以在這過程中所產生的招聘數據都能留存在平臺上，以便HR和企業(yè)管理者進一步對其進行有力剖析，實現(xiàn)數據沉淀。
7.連鎖企業(yè)招聘管理軟件能解決哪些痛點？——人才庫無法累積
在連鎖企業(yè)的招聘過程中，并不可能時時都招聘到相應的員工，所以這時就需要將這些沒有進入公司的優(yōu)秀人才簡歷儲存起來，以便之后的復用。但是傳統(tǒng)手工人才庫往往很難積累，因為HR的重心都分配到其他招聘事務上去了，對于人才庫的積累和之后的復用工作可能會顯得力不從心。
因此，連鎖企業(yè)招聘管理軟件可以很好解決這個問題，它除了能對人才簡歷進行分類外，還能將優(yōu)秀人才簡歷放入人才池，以方便后續(xù)企業(yè)調取和使用。
不同行業(yè)企業(yè)都有其業(yè)務上和管理上的痛點，所以想要盡快彌補痛點所帶來的影響，就可以上線招聘管理軟件或者其他軟件來實現(xiàn)。
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