-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
或者大多數(shù)人都知道人才招聘管理系統(tǒng)是什么，但是卻對(duì)它的歷史不了解。所以，為了讓HR更好地了解人才招聘管理系統(tǒng)，我們本次將普及該系統(tǒng)的歷史發(fā)展流程。
1.人才招聘管理系統(tǒng)是什么：萌芽階段
人才招聘管理系統(tǒng)，在國(guó)外經(jīng)常被稱做ATS（Applicant Tracking Systems），起源于上個(gè)世紀(jì)80年，主要用于實(shí)現(xiàn)候選人信息的存儲(chǔ)和查詢。
2.人才招聘管理系統(tǒng)是什么：發(fā)展階段
隨著企業(yè)招聘難度的日益嚴(yán)峻，ATS被賦予了越來(lái)越多的能力，逐漸覆蓋整個(gè)招聘流程，旨在系統(tǒng)化的協(xié)助HR以更高效的方式完成企業(yè)外部人才的吸引、識(shí)別、篩選及錄用工作。一般來(lái)說(shuō)，人才招聘管理系統(tǒng)必須具備以下基本能力：
（1）招聘職位管理，管理在招職位，發(fā)布到各個(gè)第三方招聘網(wǎng)站中；
（2）收集和處理簡(jiǎn)歷，自動(dòng)收集，存儲(chǔ)和分析有關(guān)求職者的數(shù)據(jù)；
（3）招聘流程管理，集中管理整個(gè)招聘流程，與用人部門(mén)協(xié)同，篩選簡(jiǎn)歷，高效開(kāi)展面試；
3.人才招聘管理系統(tǒng)是什么：展望階段
但前文也說(shuō)到，人才供需市場(chǎng)發(fā)生劇烈變化，逐漸從「買方市場(chǎng)」轉(zhuǎn)移到「賣方市場(chǎng)」，沒(méi)有大廠光環(huán)，如何從BAT手中搶人？當(dāng)今的HR與候選人的關(guān)系，更相似于銷售與潛在客戶的關(guān)系，HR需要像對(duì)待潛在客戶一樣對(duì)待每一位候選人，以爭(zhēng)奪合格的人才。與此同時(shí)，對(duì)現(xiàn)代人才招聘管理系統(tǒng)也增加了新的訴求，從效率的提升，追加了效果的提升和軟性建設(shè)：
（1）AI賦能，包括面試、人才鑒定等
（2）幫助HR改善流程，提升招聘節(jié)奏，給候選人更好的應(yīng)聘體驗(yàn)
（3）招聘主頁(yè)定制，幫助樹(shù)立企業(yè)的知名度和口碑
（4）社會(huì)化招聘，促進(jìn)了員工之間的社交分享，開(kāi)展推薦游戲化設(shè)計(jì)，對(duì)推薦的員工提供獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)
（5）提供智能分析工具，衡量招聘工作
（6）簡(jiǎn)化入職流程，設(shè)計(jì)個(gè)性化的歡迎體驗(yàn)
由此可見(jiàn)，由于每個(gè)發(fā)展階段企業(yè)的訴求都是不一樣的，所以所呈現(xiàn)的人才招聘管理系統(tǒng)也就有所差別。不過(guò)，由于當(dāng)前數(shù)字化技術(shù)發(fā)展迅猛，所以人才招聘管理系統(tǒng)被賦予更高的期望，這也對(duì)人才招聘管理系統(tǒng)廠商以及eHR系統(tǒng)軟件廠商提出了更高的要求。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
