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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?薪酬管理作為人力資源管理中的重要模塊，深受企業(yè)的重視，他們都通過薪酬系統(tǒng)來規(guī)避傳統(tǒng)手工核算所帶的效率低下、錯誤等問題，從而提高薪酬數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)度和效率，提升員工的滿意度，輔助企業(yè)做好薪酬成本規(guī)劃的數(shù)據(jù)支持。那么，這類薪酬系統(tǒng)究竟適合什么樣的企業(yè)呢？
1.薪酬系統(tǒng)適合什么樣的企業(yè)？薪酬管理體系復(fù)雜的企業(yè)
企業(yè)不同，薪酬政策也就不同，有些只包含基本工資、全勤工資；有些除了工資外，還有補(bǔ)貼、績效、獎金、考勤等等?？傊綇?fù)雜，人事部門的工作量越大。
薪酬系統(tǒng)可規(guī)避企業(yè)考勤、績效等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方面的弊端，同時也能將這些數(shù)據(jù)自動融入到薪酬體系中進(jìn)行核算，且核算后，還能與之前的薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行比對，從而減少薪酬出錯導(dǎo)致的員工糾紛，進(jìn)一步提高員工滿意度。
2.薪酬系統(tǒng)適合什么樣的企業(yè)？員工數(shù)量多的企業(yè)
當(dāng)員工數(shù)量過多時，薪酬的數(shù)據(jù)也會變得越來越多，計(jì)算難度也會變得更加復(fù)雜，往往需要耗費(fèi)很多的時間成本以及人力成本。
薪酬系統(tǒng)能夠?yàn)槠髽I(yè)節(jié)省大量的人力成本和時間成本，建立不同分支機(jī)構(gòu)、崗位的薪酬體系，從而更好地計(jì)算每個員工的薪酬信息和節(jié)省時間成本，提高核算效率。此外，分支機(jī)構(gòu)的所有員工都能實(shí)現(xiàn)在同一個平臺進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)的管理，這能為企業(yè)減少設(shè)置在不同分支機(jī)構(gòu)的HR員工數(shù)量，從而節(jié)省企業(yè)的人力支出成本。
3.薪酬系統(tǒng)適合什么樣的企業(yè)？保密性高的企業(yè)
一些大規(guī)模的企業(yè)，由于設(shè)置多個分支機(jī)構(gòu)，往往會有嚴(yán)格的權(quán)限設(shè)置，但傳統(tǒng)的excel文件有時不能保證這一點(diǎn)。使用薪酬系統(tǒng)，能很好地對薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行保密，設(shè)置每個人員在系統(tǒng)中所能看到的數(shù)據(jù)，這樣既能讓管理人員看到自身職責(zé)范圍的薪酬數(shù)據(jù)，也能通過系統(tǒng)賬號的專一性來更好地追溯薪酬數(shù)據(jù)外泄的主要負(fù)責(zé)人員。
那擁有以上這些特征的企業(yè)，就要趕緊上線薪酬系統(tǒng)啦！
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紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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