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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?當前,薪酬系統(tǒng)已經(jīng)成為很多企業(yè)解決薪酬問題的標配工具。那么,薪酬系統(tǒng)真的好用嗎?它有哪些優(yōu)勢呢?
1.薪酬系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢?實現(xiàn)復雜工資的高效快速計算
很多企業(yè)人員構成復雜,崗位地域不同,薪酬標準不同。在實現(xiàn)復雜薪資的快速計算上,薪酬系統(tǒng)的優(yōu)勢非常明顯:可以自定義薪資方案,靈活設置計算公式和規(guī)則靈活,不僅支持企業(yè)工資周期、工資對象、工資賬戶的創(chuàng)建和配置,還匹配國家社保、公積金方案,滿足國家勞動法律法規(guī)和稅收法規(guī)規(guī)定的工資業(yè)務。
2.薪酬系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢?可提供多維度的薪資數(shù)據(jù)報表
工資發(fā)放不僅是對員工工作的肯定,也是企業(yè)的主要成本數(shù)據(jù)。薪酬系統(tǒng)可支持跨組織薪酬分配、按薪酬項目分攤成本等多種成本分攤方式,告別人工計算。此外,提供強大的工資分析功能,可按部門、崗位、職級等分析各類工資項目總額、占比等,同時可自定義各種報表進行人工成本分析,為企業(yè)發(fā)展提供精準的成本數(shù)據(jù)支持。
3.薪酬系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢?實現(xiàn)工資數(shù)據(jù)的私密性和安全性
目前很多企業(yè)在發(fā)工資的時候比較私人化,主要考慮以下兩個方面:對內(nèi)是為了防止員工之間的盲目比較和內(nèi)部矛盾;對外是防止同行業(yè)競爭,起到保密的作用。在這方面,薪酬系統(tǒng)的功能非常強大,它提供了二次密碼,支持員工在保密安全情況下查看自己的工資。同時,企業(yè)還可以利用薪酬管理權限功能,精準把握每個員工的薪酬數(shù)據(jù),充分保證工資數(shù)據(jù)的私密性。
由此我們可以得出結論:薪酬系統(tǒng)不僅好用,而且還能為企業(yè)創(chuàng)造很多優(yōu)勢,所以如果你的企業(yè)薪酬管理情況很復雜,不妨上線薪酬系統(tǒng)來解決相應的問題。
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