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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?對(duì)于餐飲企業(yè)而言，除了考勤問(wèn)題特別頭疼外，薪酬問(wèn)題也是管理的痛點(diǎn)之一。而在當(dāng)前的時(shí)代背景下，餐飲企業(yè)只有選擇合適的薪酬系統(tǒng)才能擺脫薪酬管理過(guò)程中所遇到的困境。那么，由于市面上的薪酬系統(tǒng)類型非常多，所以餐飲企業(yè)在選型薪酬系統(tǒng)時(shí)要注意什么呢？
1.薪酬系統(tǒng)選型要注意什么？功能需求
功能需求往往是薪酬系統(tǒng)選型的第一衡量指標(biāo)，但市面上的薪酬系統(tǒng)產(chǎn)品功能似乎大同小異。薪酬系統(tǒng)的選擇應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身的需要，選型可以考慮由業(yè)務(wù)或管理人員與技術(shù)人員并行，功能由前者控制，技術(shù)由后者控制，這樣既能滿足實(shí)際業(yè)務(wù)和管理需要，又具有先進(jìn)開(kāi)發(fā)技術(shù)的系統(tǒng)產(chǎn)品才是好產(chǎn)品。
2.薪酬系統(tǒng)選型要注意什么？?jī)r(jià)格
薪酬系統(tǒng)的價(jià)格由綜合因素決定，包括模塊功能的數(shù)量、用戶的數(shù)量、二次開(kāi)發(fā)的工作量和服務(wù)的成本、采用的技術(shù)和平臺(tái)等，企業(yè)用戶應(yīng)綜合考慮結(jié)合自身需求衡量薪酬系統(tǒng)的價(jià)格預(yù)算，選擇性價(jià)比高的系統(tǒng)，避免單純以價(jià)格為指標(biāo)的選型誤區(qū)。
3.薪酬系統(tǒng)選型要注意什么？易用性
一個(gè)好的薪酬系統(tǒng)產(chǎn)品應(yīng)該是易于使用且功能強(qiáng)大的，只有簡(jiǎn)單易用的系統(tǒng)才能更容易推廣和使用，才能為廣大企業(yè)用戶所接受，同時(shí)也節(jié)省了企業(yè)培訓(xùn)和推廣的時(shí)間和成本。
4.薪酬系統(tǒng)選型要注意什么？穩(wěn)定性和成熟度
一個(gè)成熟穩(wěn)定的薪酬系統(tǒng)，不僅可以提升用戶體驗(yàn)，還可以大大降低系統(tǒng)維護(hù)成本，增強(qiáng)用戶對(duì)薪酬系統(tǒng)的信心。穩(wěn)定性可以從系統(tǒng)錯(cuò)誤率和運(yùn)行故障率等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，成熟度可以從功能模塊的深度和系統(tǒng)對(duì)需求的適應(yīng)性方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。
5.薪酬系統(tǒng)選型要注意什么？安全性
薪酬系統(tǒng)的安全性由綜合因素決定，包括硬件、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)、應(yīng)用、管理等方面，在實(shí)際操作中，可以根據(jù)不同的級(jí)別和需求進(jìn)行不同的投入或配置，但這里我們關(guān)注的是軟件的安全和數(shù)據(jù)的安全。
6.薪酬系統(tǒng)選型要注意什么？可維護(hù)性
用戶的部門、職位、權(quán)限、業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)規(guī)則會(huì)因多種因素發(fā)生變化，而進(jìn)行這些常見(jiàn)變化和調(diào)整的最佳方式是在薪酬系統(tǒng)中提供維護(hù)功能并由最終用戶處理。薪酬系統(tǒng)具有良好的可維護(hù)性，減少對(duì)軟件廠商的依賴，提高軟件的適應(yīng)性，降低系統(tǒng)的維護(hù)成本。
以上就是餐飲企業(yè)選型薪酬系統(tǒng)需要注意的內(nèi)容，那么特別注意的是，由于餐飲企業(yè)選型薪酬系統(tǒng)更重要的是解決薪酬問(wèn)題，所以在選型時(shí)要更傾向于系統(tǒng)需求上的體驗(yàn)和調(diào)研，從而保證所上線的薪酬系統(tǒng)適合餐飲企業(yè)的管理和發(fā)展。
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