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?薪酬管理在企業(yè)發(fā)展中的作用逐漸被企業(yè)管理者所重視，因此，他們希望通過借助薪酬系統(tǒng)更快速的實現(xiàn)薪酬管理信息化。但面對市面大量的薪酬系統(tǒng)，企業(yè)很容易犯選擇困難癥，所以如何選型薪酬系統(tǒng)成為阻礙他們前進步伐的難題。為此，今天我們將通過以下這五大因素，為企業(yè)選型薪酬系統(tǒng)提供參考。
1.薪酬系統(tǒng)如何選型？注重功能
企業(yè)的HR每日需要處理大量的薪酬管理工作，小到員工起薪、調(diào)薪，大到員工工資計算和成本分析，都需要HR部門經(jīng)手。因此，在進行薪酬系統(tǒng)選型時，企業(yè)需要先全面梳理當前的薪酬管理流程，找出當中最薄弱的環(huán)節(jié)，才能真正為企業(yè)挑選到合適的薪酬系統(tǒng)，實現(xiàn)全面提高企業(yè)的薪酬管理效率。
2.薪酬系統(tǒng)如何選型？售后服務
由于薪酬系統(tǒng)會不斷迭代更新，而且軟件服務并不是一次性買斷就結束的交易行為。所以，在進行薪酬系統(tǒng)選型時，最好能確保擁有完善的售后服務。當系統(tǒng)出現(xiàn)問題，或需要更新時，才不會由于缺乏專業(yè)人士的運維協(xié)助，從而讓使用者措手不及，犯下不必要的錯誤。另外，如果系統(tǒng)需要進行維修時，也要在簽訂購買合同時標準好相對應的費用以及維修形式。
3.薪酬系統(tǒng)如何選型？操作便捷
企業(yè)的員工遍布各年齡層和，面對年紀較大的員工時，如果薪酬系統(tǒng)不能實現(xiàn)界面簡潔、易操作的需求，就會拖慢軟件的適應時間；而且，面對操作復雜的軟件，在企業(yè)內(nèi)部進行推廣部署時，也會遇到一定的困難，從而造成員工的抵觸。這樣所購入薪酬系統(tǒng)反而會拖慢了辦公的效率，得不償失。
4.薪酬系統(tǒng)如何選型？供應商實力
面對眾多的系統(tǒng)供應商，我們應該全面了解供應商的技術能力，比如系統(tǒng)的穩(wěn)定性和可拓展性等，是否能跟隨企業(yè)發(fā)展的步伐，協(xié)助企業(yè)全面提高薪酬管理效率。另外，還可以登錄供應商的官方網(wǎng)站，查詢該系統(tǒng)的用戶群體，究竟是哪些類型、規(guī)模、行業(yè)的企業(yè)用得更多，同時還要了解是否有已經(jīng)成功部署上線的相關客戶案例，這些都有利于更全面的了解供應商實力。
5.薪酬系統(tǒng)如何選型？數(shù)據(jù)分析性
如果可以借助薪酬系統(tǒng)實現(xiàn)實時監(jiān)測當前企業(yè)人力成本，就更有利于企業(yè)進行人力成本的調(diào)整和預測，而且還能優(yōu)化人力成本配置，從而降低企業(yè)勞動成本。
總之，企業(yè)薪酬系統(tǒng)是一項較為重要的工作，每個環(huán)節(jié)都需要及時跟進和溝通，最優(yōu)情況下是成立專項小組，有專門的人負責，這樣才能穩(wěn)步推進薪酬系統(tǒng)選型。
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