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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的背景下,薪酬管理制度在金融行業(yè)中起到了重要的作用。優(yōu)化薪酬管理制度有助于提高職工的工作效率和工作積極性,幫助領(lǐng)導(dǎo)者采用正確、科學(xué)的方法進(jìn)行管理。金融行業(yè)薪資核算發(fā)放是企業(yè)管理中一項(xiàng)很瑣碎的事務(wù),基本上都是從原始數(shù)據(jù)的采集,再到核算公式的整合,最后一并發(fā)送的方式。HR工作量大主要在于使用傳統(tǒng)Excel計(jì)算工資,需要HR一遍一遍核算再一遍一遍審核,再一條一條裁剪工資條,非常的費(fèi)時(shí)費(fèi)力。有的企業(yè)雖然想到采用智能薪酬系統(tǒng),但是能夠找到一款適合自己公司的薪酬系統(tǒng)是有一定難度的,選得不好,事倍功半,搬起石頭砸自己的腳。那么,金融行業(yè)薪酬系統(tǒng)哪家好?企業(yè)挑選的時(shí)候應(yīng)該關(guān)注哪些方面呢?
1、系統(tǒng)靈活可定制
由于薪酬系統(tǒng)的功能并不是非常復(fù)雜,所以有的企業(yè)會直接在購買之初就讓供應(yīng)商根據(jù)自己的需求進(jìn)行定制。但不少企業(yè)購買的依然是通用版本的,對于這樣的企業(yè)來說系統(tǒng)是否能在實(shí)施后進(jìn)行靈活的定制就顯得尤為重要,畢竟企業(yè)是在不斷發(fā)展和改革的,好用的薪酬系統(tǒng)應(yīng)能緊跟企業(yè)發(fā)展的步伐。
2、可視化報(bào)表分析
很多企業(yè)的管理者都不能確切的掌握員工每天的工作內(nèi)容,導(dǎo)致對員工的績效管理沒有針對性。好用的薪酬系統(tǒng)應(yīng)具備讓員工工作報(bào)表可視化的功能,清晰統(tǒng)計(jì)出員工的工作完成情況、成交業(yè)績等信息。
工作過程中會產(chǎn)生大量的數(shù)據(jù),良好的數(shù)據(jù)分析功能可以幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)運(yùn)營中存在的問題。一套好用的薪酬系統(tǒng)應(yīng)能自動(dòng)對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理,并生成可供分析的圖形。
3、支持手機(jī)端操作
金融企業(yè)中使用薪酬系統(tǒng)最頻繁的通常是人力資源部門,而大多數(shù)HR上班期間會四處走動(dòng)或出外勤。因此一套好用的薪酬系統(tǒng)一定要能支持手機(jī)端操作,這樣用戶隨時(shí)隨地都能使用系統(tǒng)進(jìn)行辦公,處理業(yè)務(wù)的方式更加靈活。
4、計(jì)算的準(zhǔn)確性
精確的計(jì)算和統(tǒng)計(jì)發(fā)放,這是整個(gè)薪酬系統(tǒng)的核心,旨在確保工資計(jì)算準(zhǔn)確,減少薪資項(xiàng)員工紙質(zhì)工資條發(fā)放后的數(shù)據(jù)出錯(cuò)率,提高員工滿意度。
5、能與其它系統(tǒng)集成
金融企業(yè)在使用薪酬管理軟件之前可能還使用了其它的系統(tǒng),一套好用的薪酬系統(tǒng)應(yīng)該能和原有系統(tǒng)或外部系統(tǒng)結(jié)合使用,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)上的集成,避免讓用戶在多個(gè)系統(tǒng)間手動(dòng)傳輸數(shù)據(jù)造成不必要的麻煩。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商,核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng),打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限,從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理,涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊,百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動(dòng)化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能,讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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