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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
合適的薪酬是企業(yè)吸引人才，留住人才的一個(gè)重要的憑證，在企業(yè)薪酬管理中，如何做好薪酬管理工作是企業(yè)組織發(fā)展戰(zhàn)略中至關(guān)重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，而計(jì)算工資軟件能夠很好的幫助企業(yè)做好這一工作。計(jì)算工資軟件是一個(gè)可以幫助企業(yè)完成員工薪酬的核算、統(tǒng)計(jì)、工資條發(fā)放及確認(rèn)等一系列的薪酬管理工作的一款管理軟件。那么，計(jì)算工資軟件哪家好呢？
在沒有上計(jì)算工資軟件之前，核算這些人的薪酬和獎(jiǎng)金需要兩周的時(shí)間，而且周末連軸轉(zhuǎn)，并且還存在出錯(cuò)的可能。主要表現(xiàn)在：下屬店面人員數(shù)據(jù)混亂、上報(bào)數(shù)據(jù)填錯(cuò)列或者沒有按格式填寫、在系統(tǒng)與線下并行期會(huì)發(fā)現(xiàn)，每個(gè)月手工算出來的要比系統(tǒng)按照設(shè)定規(guī)則的多1-2萬元。而通過計(jì)算工資軟件核算后，由兩周減少為3-5天，幾乎不用加班就可以完成。這就是薪酬信息化帶來的好處，效益和節(jié)約的時(shí)間成本與原始計(jì)算工資軟件的投入估計(jì)3年的時(shí)間就可以完全折算過來。那么，計(jì)算工資軟件具體有哪些好處呢？
1、考勤、績(jī)效、薪資等數(shù)據(jù)共享互通
計(jì)算工資軟件對(duì)軟件內(nèi)的薪資、績(jī)效、考勤等模塊間的數(shù)據(jù)共享互通，在薪資計(jì)算時(shí)數(shù)據(jù)直接可以對(duì)接，保證了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。軟件本身配置了多種薪資計(jì)算公式，員工只需通過輸入自動(dòng)選擇計(jì)算公式。軟件還可以計(jì)算員工的個(gè)人所得稅、社保繳費(fèi)等。企業(yè)員工也可以登錄軟件，在線查看薪資明細(xì)。
2、各項(xiàng)權(quán)限設(shè)置
計(jì)算工資軟件對(duì)每個(gè)登錄軟件的員工都設(shè)置了訪問權(quán)限，企業(yè)的管理者可以在線查看企業(yè)的成本分析表、歷史薪資變化表等，還可以根據(jù)各種報(bào)表及時(shí)調(diào)整企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)；財(cái)務(wù)部門則可以自定義薪資統(tǒng)計(jì)表，管理企業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)；而員工只可以查看個(gè)人的薪資明細(xì)、考勤記錄等。
3、薪資報(bào)表、查詢、打印等功能
計(jì)算工資軟件可以一鍵打印員工薪資明細(xì)、核查企業(yè)內(nèi)員工的社保數(shù)據(jù)、根據(jù)需求生成多種精確報(bào)表并且報(bào)表可以導(dǎo)入導(dǎo)出方便使用等，多種功能幫助企業(yè)解決工作核算、發(fā)放、統(tǒng)計(jì)等繁雜易出錯(cuò)的難題。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
