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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
薪酬的實質(zhì)是一種公平的交易或交換關(guān)系，是員工在向單位讓渡其勞動或勞務(wù)使用權(quán)后獲得的報償。一個好的薪酬體系可以達到鼓舞人心、振奮士氣，激勵優(yōu)秀人才等等目的。相反，則會影響到企業(yè)運營、生產(chǎn)、銷售等，在激勵員工、保留人才方面也將隨之受到影響。薪酬管理為人力資源六大模塊之一，相應(yīng)的在完整的人力資源管理系統(tǒng)，也就是我們常說的ehr，也有薪酬管理模塊，也是支持復雜的薪酬管理體系，也可以單獨使用！但是還有很多人不太了解計算工資軟件的功能優(yōu)勢有哪些，今天小編就帶大家了解一下計算工資軟件的功能有哪些？
1.復雜薪資精準核算
支持薪點制、提成制、績點制等多套薪資方案，自動匯總，累計扣稅
內(nèi)置自助式薪資核算公式向?qū)?，無需函數(shù)基礎(chǔ)，即可輕松設(shè)置任意復雜核算規(guī)則
薪資核算自動關(guān)聯(lián)考勤、績效、社保、個稅申報等數(shù)據(jù)，一鍵實現(xiàn)毫厘級精準核算
支持多次發(fā)薪、分月發(fā)放累計扣稅、年終獎結(jié)算等多種核算規(guī)則引擎
2.智能薪稅計算
員工可通過微信/APP自助填報，一鍵導入專項附加扣除項申報數(shù)據(jù)
智能計稅，與稅局信息同步，支持新個稅“累計預扣法”新規(guī)則
可自定義報稅模板，一鍵生成報稅文件，智能匹配申報數(shù)據(jù)與稅局記錄
同步累計抵扣信息，自動匹配扣除，支持年終獎個稅預警，方便企業(yè)稅務(wù)籌劃
3.薪資安全加密
薪資賬套及薪資項目敏感數(shù)據(jù)訪問授權(quán)機制，保障薪資體系安全規(guī)范管理
支持工資單據(jù)二次訪問加密、工資條加密、數(shù)據(jù)庫底層數(shù)據(jù)加密
智能公式向?qū)?規(guī)則引擎，HR主導薪資賬套核算規(guī)則配置，無需IT介入
4.智能薪資數(shù)據(jù)
系統(tǒng)智能比對薪資歷史數(shù)據(jù)，診斷異常差額，規(guī)避薪資錯發(fā)問題
薪資報表支持多維度匯報統(tǒng)計，可自定義按項目、成本、業(yè)務(wù)等不同維度拆分匯報
外部薪資核算關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)，實現(xiàn)多種方式智能極速導入、匯總、校驗和統(tǒng)計
5.薪酬福利全面管理
關(guān)聯(lián)全國400+城市的社保公積金最新政策和報盤格式，自動統(tǒng)計社保公積金費用，關(guān)聯(lián)薪資核算
薪資補發(fā)、臨時性補貼發(fā)放等在線快捷管理，智能關(guān)聯(lián)參數(shù)核算
支持工資單據(jù)審批，可直接導出單據(jù)明細，輸出網(wǎng)銀文件
可自定義工資條顯示明細，一鍵批量發(fā)送及打印工資條
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
