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薪酬系統的功能有哪些？如何利用軟件簡化薪酬流程？計件薪酬系統作為人力資源信息系統的一個功能模塊，正在重新定義企業(yè)工資管理。在企業(yè)的日常運營中，尤其是在生產和制造業(yè)，為了提高效率和促進工資管理的精確性，計件薪酬系統已成為必不可少的工具。薪酬系統涵蓋了從薪酬方案設定到工資條生成與發(fā)放的全方位管理功能，下面我們來一起看看計件薪酬系統有哪些實用功能。
1、設定員工薪酬方案
在計件薪酬系統中，可以對員工的薪酬方案進行設定，支持按職等職級、崗位及員工來設定不同的薪酬方案，支持自定義薪資科目和算薪公式，以適用于不同工作性質、不同崗位的員工進行薪酬管理。后續(xù)在計算員工工資時，會按照對應的薪酬方案來進行計算。
2、設定員工福利津貼
另外，在計件薪酬系統中支持單獨設定員工的福利和津貼，可以自定義津貼和福利項。比如常見的用餐補貼、住宿補貼、交通補貼、出差補貼、夜班津貼、崗位津貼等等都可以進行設定，滿足企業(yè)多種員工福利管理需求。
3、自動計算員工綜合工資
在獲取到員工薪資各項的數據以后，系統就可以自動計算員工的綜合工資了。計件薪酬系統根據員工的薪酬方案，來獲取對應薪資科目的各項數據，比如考勤、崗位、基本工資、績效工資、計件工資等等，然后根據算薪公式綜合來計算員工工資。
4、員工計件工資管理
員工的計件工資可以在系統中進行設定，在計件薪酬系統中可以設定各個工序的生產單價，還支持設定標準產量、合格率，并且能夠設定按條件或等級的不同工序單價，更好的適應員工的幾件工資管理和計算情況。對于計件數量的統計可以對接第三方計數設備的數據，同時也可以通過人工錄入。
5、社保及個稅管理
計件薪酬系統還支持了對社保、公積金以及個稅的申報管理。系統能夠自動聯網獲取當地的社保繳費標準以及公積金繳費標準，來為員工按規(guī)定的比例繳納費用，同時對于員工工資超出免稅部分的進行個稅的申報。
6、工資條生成與發(fā)放
在計算完所有的工資款項后，計件薪酬系統就會自動生成員工的工資條信息，可以支持導出打印成紙質的工資條，便于企業(yè)發(fā)放工資。電子版的工資條還可以通過郵件、短信以及員工自助app來進行信息發(fā)送，員工可以通過信息進行工資明細的確認和申訴。在員工確認工資條信息無誤后，系統將生成工資發(fā)放清單，對接銀行轉賬接口，進行員工工資的批量發(fā)放。
計件薪酬系統可以推動企業(yè)轉型升級，不僅為企業(yè)提供了更加智能化的薪酬管理工具，還在經濟、管理和社會責任等多個層面產生了深遠的影響。隨著工業(yè)化和信息化的深入發(fā)展，計件薪酬系統和其它自動化管理系統將繼續(xù)為企業(yè)提供更多創(chuàng)新的解決方案，推動企業(yè)在未來的發(fā)展中維持競爭優(yōu)勢，并在社會責任的道路上進一步邁進。
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