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hr人力資源管理系統(tǒng)軟件哪家好？現(xiàn)在市面上有很多牌子的hr人力資源管理系統(tǒng)軟件，都包含了人力資源管理六大模塊，且功能都大同小異。在選品牌的時(shí)候第一要素就是實(shí)用，第二就是簡單易用，還要有服務(wù)保障。像一些專業(yè)hr人力資源管理系統(tǒng)軟件廠商不僅包含了人力資源管理模塊的各個(gè)方面，比如人才規(guī)劃、人才招聘、組織管理、人事管理、考勤管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪資管理、后勤管理這些功能都具備，另外還包含了企業(yè)管理的功能，比如移動(dòng)app等等對于企業(yè)來說都是一些實(shí)用性較高的功能。
hr人力資源管理系統(tǒng)軟件的選型，一直是一個(gè)復(fù)雜的決策過程，目前市面上的hr人力資源管理系統(tǒng)軟件繁多，產(chǎn)品質(zhì)量參差不齊，想要選購合適的系統(tǒng)讓人非常頭疼。到底哪些hr人力資源管理系統(tǒng)軟件怎么選擇好用又靠譜的呢？
1.人力資源管理需求梳理
首先是企業(yè)人力資源管理需求方面的梳理。在hr人力資源管理系統(tǒng)軟件選型立項(xiàng)之前，企業(yè)需要結(jié)合自身實(shí)際情況整理一份需求清單。接著，在hr人力資源管理系統(tǒng)軟件選型的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)把目光放長遠(yuǎn)了，從長遠(yuǎn)發(fā)展的角度，從全局出發(fā)去考慮需求。待到使用系統(tǒng)的時(shí)候，則需要在使用系統(tǒng)的過程中對其進(jìn)行分析，減少對接的時(shí)候出現(xiàn)的問題。
2.考慮初步選型問題
而整理好需求之后，就要考慮初步選型的問題了。首先，企業(yè)在選型時(shí)，第一個(gè)要考慮的問題就是hr人力資源管理系統(tǒng)軟件的基礎(chǔ)模塊能否滿足企業(yè)的業(yè)務(wù)需求，其中包括人事流程、組織管理、薪資、招聘、績效、培訓(xùn)等核心功能模塊。另外需要注意的是，有的軟件供應(yīng)商在做軟件的時(shí)候可能表面功夫做得非常漂亮，而實(shí)際功能很膚淺，功能沒有做深入，做透。因此，這種軟件在實(shí)際使用過程中是沒有意義的，甚至?xí)下k公進(jìn)度。
3.考慮系統(tǒng)的靈活性和拓展性
務(wù)必了解清楚hr人力資源管理系統(tǒng)軟件的靈活性和拓展性。在選擇hr人力資源管理系統(tǒng)軟件的時(shí)候，要考慮到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展情況。比如說市面上有些系統(tǒng)是有使用人數(shù)限制的，如果你選擇了這樣的系統(tǒng)，就要考慮你的企業(yè)規(guī)模發(fā)展擴(kuò)大之后，系統(tǒng)是否還能支撐你的員工數(shù)量，如果系統(tǒng)容納不下你的員工使用了，就只能更換系統(tǒng)了，這就又需要面臨新一輪的系統(tǒng)選擇或者系統(tǒng)升級。
最后，當(dāng)完成初步選型與篩選，還需要對人力資源管理軟件供應(yīng)商以及系統(tǒng)價(jià)格做詳細(xì)的評估。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動(dòng)化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
