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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
疫情之下，線下銷售模式受到了不小的影響，但也催生了新的商業(yè)模式以及加速了產(chǎn)業(yè)的升級，如直播帶貨模式的普及、社會向數(shù)字化的加速轉(zhuǎn)型等。如今，國內(nèi)企業(yè)紛紛開啟全新的銷售模式，以“拼團(tuán)、社交、直播”等為代表的新電商模式開始崛起。近年來，電商環(huán)境發(fā)生了深度的變化，傳統(tǒng)電商線上流量紅利逐漸消退、消費(fèi)升級趨勢加速推進(jìn)，未來傳統(tǒng)電商在產(chǎn)業(yè)帶上的布局將會更加困難。
隨著這類新電商企業(yè)的發(fā)展壯大，人員數(shù)量也不斷增加，可以預(yù)見的是，隨之而來的是組織管理方面的鏈條式變化：組織架構(gòu)頻繁調(diào)整，職級架構(gòu)動態(tài)調(diào)整，員工培訓(xùn)不斷增加……這一系列問題成為擺在HR們面前的一道道挑戰(zhàn)，需要借助公司人力資源管理系統(tǒng)，快速找出應(yīng)對之道，支撐業(yè)務(wù)的“火箭式發(fā)展速度”。那么，電商行業(yè)用人力資源管理系統(tǒng)的作用是什么呢？
1、提升企業(yè)管理效率
電商企業(yè)中大量數(shù)據(jù)的保存和分析計算如員資料、考勤記、薪資核算等等，由人力資源管理系統(tǒng)處理，減少了人工，大大提高了工作的效率！降低人力資源成本之余，也促使了人事部門的轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)從“成本消耗”部門向“價值創(chuàng)造”部門的轉(zhuǎn)變。
2、提高企業(yè)管理水平
人力資源管理系統(tǒng)必然會要求電商企業(yè)提供績效考核、薪酬和福利管理等一系列指標(biāo)，且會要求管理者在決策時能夠做到有根有據(jù)，而不是依據(jù)經(jīng)驗和直覺，無形中促使企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理工作的科學(xué)化和規(guī)范化。
3、增強(qiáng)企業(yè)員工認(rèn)同感
人力資源管理系統(tǒng)可對電商企業(yè)內(nèi)不同的員工授予相應(yīng)的訪問級別，員工可以通過軟件查詢、查看、修改、提報申請等動作！如登錄自己賬號了解醫(yī)療保障計劃、累積休假，或是修改個人的信息等等。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
