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INDUSTRY INFORMATION
忙碌似乎成為每個(gè)HR的工作標(biāo)配，每天都有層出不同的問題等待這HR們?nèi)ソ鉀Q。這些混雜的問題往往會(huì)令一些HR陷入混亂的工作狀態(tài)，這邊的算薪?jīng)]有做好，那邊又說急著要招人，這邊問培訓(xùn)計(jì)劃怎么還沒下，那邊問最近員工的工作效率怎樣……忙碌復(fù)雜的工作要怎樣才能做到有條不紊？企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)不可或缺。
1.處理大批量重復(fù)工作
工作量過大，是對(duì)HR工作最大的影響。而這些過大的工作量大多數(shù)是來自于薪酬統(tǒng)計(jì)、考勤統(tǒng)計(jì)、福利統(tǒng)計(jì)等單調(diào)重復(fù)的數(shù)據(jù)運(yùn)算統(tǒng)計(jì)工作。由于HR大量的時(shí)間被占用，而這些工作產(chǎn)能相對(duì)較低，當(dāng)HR遇到繁忙期時(shí)會(huì)很容易因時(shí)間不足而造成工作混亂。人力資源管理系統(tǒng)在這方面能通過高速運(yùn)算能力來實(shí)現(xiàn)HR的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)快速處理，讓HR能為一些分析性和服務(wù)性工作預(yù)留出更多的時(shí)間。
2.工作流程的規(guī)范處理
讓人事工作流程轉(zhuǎn)移到人力資源管理系統(tǒng)上對(duì)HR來說有兩大好處：第一是通過規(guī)定了相應(yīng)申請(qǐng)業(yè)務(wù)的流程和相應(yīng)負(fù)責(zé)人來明確業(yè)務(wù)該如何辦、由誰(shuí)辦、由誰(shuí)負(fù)責(zé)，使得就算新手也能快速上手相應(yīng)的管理工作。第二、上傳系統(tǒng)的工作能免除員工親自跑到HR跟前方能處理的麻煩，HR除了能通過pc端口外還能通過移動(dòng)端處理業(yè)務(wù)工作，讓HR的工作變得更加靈活，工作計(jì)劃的安排也能擺脫空間的束縛。
3.工作預(yù)警提醒
HR的工作通常都有臨時(shí)性和延時(shí)性，尤其是在招聘上。人力資源管理系統(tǒng)能詳細(xì)記錄招聘的全過程，為HR提供相應(yīng)的工作安排表與時(shí)間提醒，讓HR能提前做好工作的安排與交接，實(shí)現(xiàn)有條不紊的工作安排。
人力資源管理系統(tǒng)除了在調(diào)節(jié)HR工作安排上有著強(qiáng)力的輔助作用外，還在企業(yè)決策數(shù)據(jù)分析，培訓(xùn)管理和企業(yè)人力資源庫(kù)的建立上有著極大的作用，合理的上線利用能加速企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化升級(jí)。
