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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著企業(yè)對人才的需求持續(xù)增長，人力資源管理（HRM）在企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展中的重要性愈發(fā)突出。因此，各規(guī)模的企業(yè)致力于關(guān)注和應(yīng)用人力資源（HR）領(lǐng)域的先進(jìn)管理工具，如eHR人力資源管理系統(tǒng)、EHR系統(tǒng)和人事管理系統(tǒng)等。本文重點探討如何根據(jù)企業(yè)自身的需求、成本和定制程度，有針對性地選擇eHR人力資源管理系統(tǒng)部署方式。
市場上主要存在兩種eHR人力資源管理系統(tǒng)部署方式：SaaS云部署和本地化部署。以下分別分析這兩種部署方式的優(yōu)缺點：
1.SaaS云部署
SaaS（Software as a Service）云部署將eHR人力資源管理系統(tǒng)部署在第三方云服務(wù)器上，企業(yè)可根據(jù)實際需求訂購所需的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用軟件服務(wù)，并按每年員工人數(shù)支付費用。SaaS云部署的優(yōu)勢如下：
初始投資低：企業(yè)通過租賃方式使用軟件服務(wù)，分?jǐn)傉w成本。
較高的性價比：對于規(guī)模較小、需求簡單的企業(yè)而言，SaaS云部署成本較低。
然而，SaaS云部署也存在一些缺陷：
隨著員工數(shù)量增加，長期成本可能逐漸上升：若企業(yè)人數(shù)較多，長期使用SaaS云部署方案的成本可能會相對較高。
缺乏定制性：SaaS云部署的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用軟件服務(wù)通常無法針對個別企業(yè)進(jìn)行定制開發(fā)，因此，在應(yīng)對特殊需求方面可能不夠靈活。
2.本地部署
本地化部署將eHR人力資源管理系統(tǒng)部署在企業(yè)本地服務(wù)器上，并采用一次性購買永久使用的模式。本地部署的系統(tǒng)通常按功能模塊收費，企業(yè)可根據(jù)需求選擇單個模塊或完整模塊。本地部署的優(yōu)點如下：
定制化開發(fā)：本地化部署的eHR人力資源管理系統(tǒng)支持定制化開發(fā)，可滿足企業(yè)特殊需求，如考勤系統(tǒng)、薪酬系統(tǒng)、管理系統(tǒng)等。
數(shù)據(jù)安全和可控性：企業(yè)可在本地服務(wù)器上自主存儲和管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)。
然而，本地部署也存在一些缺陷：
前期投資成本較高：采用本地部署需一次性購買功能模塊的使用權(quán)，前期投資相對較高。
實施過程復(fù)雜：本地部署的eHR人力資源管理系統(tǒng)需要專業(yè)人員進(jìn)行安裝、部署和實施，實施階段的費用按人和天數(shù)計算。
綜上所述，在選擇eHR人力資源管理系統(tǒng)時，企業(yè)需綜合考慮部署方式、成本和定制化需求等因素。對于規(guī)模較小、需求簡單的企業(yè)，SaaS云部署可能更合適；而對于規(guī)模較大、需求復(fù)雜的企業(yè)，本地部署可能具有更多優(yōu)勢。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身需求和預(yù)算，選擇最適合自身發(fā)展需求的人力資源管理系統(tǒng)。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
