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HCM軟件有哪幾種部署方式？大中型企業(yè)由于部門較多，崗位構(gòu)成比較復(fù)雜，因此在公司人事管理方面要求比較高。當(dāng)員工入職的時候需要人事辦理手續(xù)，再由人事錄入數(shù)據(jù)，從而對員工進行試用、異動、獎懲等職業(yè)生涯管理….由于是采用手工錄入員工數(shù)據(jù)，因此在數(shù)據(jù)的準確性上可能會出行錯誤，再加上職位信息的多樣化，因而人事業(yè)務(wù)的高效率和科學(xué)化的管理，離不開企業(yè)的信息化，也少不了HCM軟件與ERP軟件模塊數(shù)據(jù)無縫聯(lián)接共同協(xié)助企業(yè)管理人事業(yè)務(wù)板塊，因此大中型企業(yè)就需要一套HCM軟件。
首先我們來看一下，怎么理解HCM。人力資源管理(Human Capital Management，HCM)是個老詞兒了，具體到軟件上面，包含了主要是人事管理和人才管理兩個部分。人事管理是核心模塊，主要包括基礎(chǔ)人事、假勤管理、薪酬福利、組織架構(gòu)，而人才管理則是在人事管理的基礎(chǔ)上衍生和擴展出來的，主要包括績效、招聘、繼任、培訓(xùn)等模塊。簡單而言，這個軟件就是幫助企業(yè)做好人力資源管理，怎么定績效，怎么發(fā)工資，怎么升職。這其實是非常重要的一個軟件，因為做投資的都知道，人是決定企業(yè)成敗最重要的因素。
HCM軟件有哪幾種部署方式？
1.SaaS云部署
這種HCM軟件部署在第三方云服務(wù)器上，企業(yè)可根據(jù)實際應(yīng)用需求訂購所需的標準應(yīng)用軟件服務(wù)，租賃使用，按每年員工人數(shù)收費，費用分攤，一次性投資低。受員工數(shù)量和使用年限的影響，對于人數(shù)少、需求簡單的企業(yè)性價比非常高，而人數(shù)多的企業(yè)長期來看成本非常高，如果需求復(fù)雜，該類不支持定制開發(fā)。
2.本地部署
本地化部署是將HCM軟件部署在企業(yè)本地服務(wù)器上，一次性購買永久使用，前期投資成本相對較高。大部分是按功能模塊收費的，企業(yè)可以根據(jù)需要選擇單個模塊或完整模塊。本地部署的HCM軟件不同于普通軟件，只有在安裝、部署和實施后才能有效使用，現(xiàn)場實施需要專業(yè)的實施人員，也會產(chǎn)生費用，按人、天計算，因此一支專業(yè)高效的實施團隊非常重要。
沒有兩個完全相同的企業(yè)，也不會有兩個完全相同的人力資源管理模式，HCM軟件支持定制化開發(fā)，匹配企業(yè)的特殊需求，如考勤系統(tǒng)、薪酬系統(tǒng)、管理系統(tǒng)、流程規(guī)范等，當(dāng)然會有一定的成本。因此，HCM軟件本地化部署的成本主要由模塊成本、實施成本、定制成本和維護成本組成，根據(jù)企業(yè)的不同需求，一般在幾萬到幾十萬之間。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
