-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
HCM軟件是企業(yè)人力資源信息化管理的重要工具，正確的選型才能為軟件項(xiàng)目打下良好基礎(chǔ)，但很多企業(yè)不清楚怎樣進(jìn)行正確科學(xué)的選型，所以在選型過程中經(jīng)常出現(xiàn)這樣那樣的問題。為此，我們總結(jié)了不少企業(yè)普遍存在的選型問題，希望可以給其它企業(yè)敲醒警鐘。
1.HCM軟件選型問題：缺乏經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)人才
雖然國內(nèi)人力資源信息化管理進(jìn)程在不斷加快，但目前企業(yè)想找到既懂現(xiàn)代HR管理、又具備豐富的IT背景、而且熟悉自身企業(yè)的HR管理體系和情況的人選十分難，目前市場上這種復(fù)合型HR人才是十分稀缺，這就導(dǎo)致很多企業(yè)缺乏專業(yè)人才去推進(jìn)HCM軟件項(xiàng)目。所以，企業(yè)選型團(tuán)隊(duì)在缺乏經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的情況下，對于HCM軟件的功能、實(shí)施和應(yīng)用中可能存在存在一知半解的情況，這樣在選型過程很容易被廠商誤導(dǎo)。
2.HCM軟件選型問題：重視局部、忽視整體
很多企業(yè)上線HCM軟件都是為了解決迫切的管理難題，所以導(dǎo)致在選型過程往往會(huì)過分重視局部的問題情況，只著眼于目前的功能需求。但是人力資源信息化是一項(xiàng)長期且全面的項(xiàng)目，若企業(yè)選型過程缺乏整體的規(guī)劃，沒有考慮企業(yè)多方面部門意見，沒有考慮企業(yè)未來發(fā)展導(dǎo)致管理變化的規(guī)劃的話，都有可能導(dǎo)致企業(yè)后續(xù)進(jìn)行功能拓展、系統(tǒng)集成對接等方面要耗費(fèi)較大成本。
3.HCM軟件選型問題：缺乏科學(xué)的選型方法
對于沒有經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人來說，選型前沒有進(jìn)行具體的需求分析，而且在對HCM軟件認(rèn)知不全面的情況下，就容易被軟件廠商進(jìn)行誤導(dǎo)。而且當(dāng)缺乏采用科學(xué)手段來有效地規(guī)避選型風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，也容易被廠商牽著鼻子走，從而錯(cuò)誤選型。
4.HCM軟件選型問題：選型和實(shí)施相脫離
如果選型負(fù)責(zé)人與將來系統(tǒng)實(shí)施的負(fù)責(zé)人不是同一個(gè)人，可能就會(huì)導(dǎo)致溝通出現(xiàn)問題，而且會(huì)為將來項(xiàng)目沒有達(dá)到預(yù)期效果而互相指責(zé)埋下了禍根。
所以，企業(yè)想要正確選型HCM軟件，就要充分認(rèn)識這些選型問題，從而來解決或者避開這些問題，以免選型實(shí)施失敗。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動(dòng)化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
