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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
現(xiàn)代企業(yè)正處于一個(gè)瞬息萬變的時(shí)代，伴隨著信息化技術(shù)的飛速發(fā)展，企業(yè)管理面臨著許多新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。這是一個(gè)需要高效率、高質(zhì)量的管理模式，更需要融合先進(jìn)技術(shù)的工具來應(yīng)對(duì)的時(shí)代，HCM軟件應(yīng)運(yùn)而生。作為企業(yè)人力資源管理信息化的具體應(yīng)用，HCM軟件主要用于解決企業(yè)人力資源管理的問題，提升企業(yè)管理效率，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
HCM軟件在企業(yè)管理方面也有著較大作用，通過合理的組織結(jié)構(gòu)來優(yōu)化管理流程，減少中間環(huán)節(jié)和人力成本，使企業(yè)管理效率得到提升。HCM軟件是如何優(yōu)化企業(yè)管理流程的呢？
1、對(duì)人員信息管理的優(yōu)化
員工信息管理也叫人事檔案管理，屬于HCM軟件的核心功能，將員工信息以電子檔案的方式保存在云端服務(wù)器，并可以通過搜索進(jìn)行隨時(shí)查閱。員工信息管理包含了企業(yè)員工的基本信息、崗位信息、專業(yè)技能、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、興趣愛好等等信息，包括績(jī)效數(shù)據(jù)、考勤數(shù)據(jù)也關(guān)聯(lián)在其中，便于企業(yè)隨時(shí)對(duì)員工檔案進(jìn)行查閱、修改、轉(zhuǎn)出等等，也是作為企業(yè)人才盤點(diǎn)的基礎(chǔ)人才庫。
2、對(duì)考勤數(shù)據(jù)管理的優(yōu)化
HCM軟件的重要貢獻(xiàn)之一就是對(duì)考勤的管理，既確定了排班標(biāo)準(zhǔn)，又規(guī)范化了考勤制度，給企業(yè)提供了多種考勤打卡方式，來提高企業(yè)考勤效率?？记跀?shù)據(jù)自動(dòng)進(jìn)行記錄和計(jì)算，完全無需人工進(jìn)行處理核對(duì)，可以實(shí)現(xiàn)考勤管理自動(dòng)化。
3、對(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)管理的優(yōu)化
績(jī)效管理也能夠?qū)崿F(xiàn)自動(dòng)管理，系統(tǒng)除了包含主流的績(jī)效考核方案外，還支持了自定義績(jī)效方案，可以自定義績(jī)效內(nèi)容、指標(biāo)、權(quán)重、分?jǐn)?shù)等，支持保存績(jī)效方案，下次可以直接按崗位調(diào)用績(jī)效方案，只需要填寫錄入對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)即可自動(dòng)計(jì)算績(jī)效。
4、對(duì)工資數(shù)據(jù)管理的優(yōu)化
HCM軟件對(duì)工資的管理也是自動(dòng)化管理，告別手工核算的時(shí)間長、紕漏多的情況，直接由系統(tǒng)調(diào)用員工信息、崗位信息、考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)等信息，綜合進(jìn)行工資計(jì)算，還支持自動(dòng)申報(bào)個(gè)稅，為企業(yè)HR和財(cái)務(wù)節(jié)省大量的工作量，提高工資管理效率。
HCM軟件作為一種人力資源管理的重要工具，不僅可以優(yōu)化企業(yè)的人力資源管理，提高企業(yè)管理效率，還可以降低管理成本，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。它是現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)對(duì)快速發(fā)展挑戰(zhàn)的重要武器，對(duì)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有非常重要的戰(zhàn)略價(jià)值。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
