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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
為了保證企業(yè)快速且穩(wěn)定地發(fā)展，企業(yè)的人力資源管理的作用功不可沒。特別是在制造業(yè)企業(yè)，由于涉及到較大規(guī)模的人員管理，人力資源管理問題比其他行業(yè)更為復(fù)雜和重要。
然而，即使是大型制造業(yè)企業(yè)，也經(jīng)常面臨人力資源管理的諸多問題，如人事檔案混亂，薪資結(jié)構(gòu)復(fù)雜，績效考核指標(biāo)難以量化，招聘困難，員工離職率高等。這些問題不僅增加了管理的困難，也阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展。
面對這樣的情況，企業(yè)可以采取多種措施來解決問題，其中一種就是采用HCM軟件。HCM軟件能夠自動化處理大量的人力資源事務(wù)性工作，從而顯著提高企業(yè)的人力資源管理效率多達(dá)90%，同時釋放了HR的時間和能力，允許他們更專注于解決企業(yè)發(fā)展和員工培養(yǎng)方面的問題。
HCM軟件對于企業(yè)人力資源管理的助益還表現(xiàn)在幫助企業(yè)建立人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)體系，以及分析人力資源數(shù)據(jù)和人才狀況。系統(tǒng)的智能化工具能精準(zhǔn)定位潛在人才，進(jìn)而進(jìn)行有針對性的培養(yǎng)。同時，HCM軟件也能自動化搜尋簡歷，并精準(zhǔn)找到企業(yè)所需的人才，大大提高企業(yè)的招聘效率。
HCM軟件為制造業(yè)企業(yè)在人力資源管理上提供了強(qiáng)大的助力。對于企業(yè)的創(chuàng)始人和團(tuán)隊來說，尤其是那些技術(shù)和營銷出身的領(lǐng)導(dǎo)者，他們可能對人力資源管理并不熟悉。因此，HCM軟件的引入無疑在此時顯得非常必要。
缺乏對人力資源管理的重視和有效的管理策略會導(dǎo)致企業(yè)在人才競爭中落后，影響企業(yè)的長期發(fā)展。因此，無論是小型初創(chuàng)企業(yè)還是大型制造業(yè)企業(yè)，都應(yīng)該更加重視人力資源管理，并充分利用HCM軟件等工具，優(yōu)化人力資源策略，從而推動企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。身處數(shù)字化的今天，我們必須理解和珍視這些技術(shù)引領(lǐng)下的變革帶來的價值。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
