-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
大家常說的HCM軟件是什么？人力資本(HCM–Human Capital Management)理論最早起源于經(jīng)濟學研究，人力資本管理通過整合人力資源管理的各種手段，而獲得更高水平的價值實現(xiàn)。人力資本管理注重投資與回報之間的互動關(guān)系，并結(jié)合市場分析制定投資計劃，因而相對來說更為理性，對市場變化更為敏感，側(cè)重點和衡量尺度更為明確。事實上企業(yè)HR們常說的HCM系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)、ehr系統(tǒng)、HR軟件等等，說的其實是一個意思。HCM系統(tǒng)作為HR部門的輔助軟件，極大地減少了HR工作強度，提高了企業(yè)人事管理效率。
HCM軟件有什么用？
HCM軟件是建立在先進的軟件和高速、大容量的硬件基礎上的新的人力資源管理模式，它可以通過與企業(yè)現(xiàn)有的網(wǎng)絡技術(shù)相聯(lián)系，保證人力資源與日新月異的技術(shù)環(huán)境同步發(fā)展。同時借助HCM軟件，HR不僅可以節(jié)省大量的時間和精力，還可以在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮重要作用。
企業(yè)如何選擇合適的HCM軟件？
首先是企業(yè)人力資源管理需求方面的梳理。在HCM軟件選型立項之前，企業(yè)需要結(jié)合自身實際情況整理一份需求清單。接著，在HCM軟件選型的時候，應當把目光放長遠了，從長遠發(fā)展的角度，從全局出發(fā)去考慮需求。待到使用系統(tǒng)的時候，則需要在使用系統(tǒng)的過程中對其進行分析，減少對接的時候出現(xiàn)的問題。
而整理好需求之后，就要考慮初步選型的問題了。首先，企業(yè)在選型時，第一個要考慮的問題就是HCM軟件的基礎模塊能否滿足企業(yè)的業(yè)務需求，其中包括人事流程、組織管理、薪資、招聘、績效、培訓等核心功能模塊。另外需要注意的是，有的軟件供應商在做軟件的時候可能表面功夫做得非常漂亮，而實際功能很膚淺，功能沒有做深入，做透。因此，這種軟件在實際使用過程中是沒有意義的，甚至會拖慢辦公進度。
其次，務必了解清楚HCM軟件的靈活性和拓展性。在選擇HCM軟件的時候，要考慮到企業(yè)的長遠發(fā)展情況。比如說市面上有些系統(tǒng)是有使用人數(shù)限制的，如果你選擇了這樣的系統(tǒng)，就要考慮你的企業(yè)規(guī)模發(fā)展擴大之后，系統(tǒng)是否還能支撐你的員工數(shù)量，如果系統(tǒng)容納不下你的員工使用了，就只能更換系統(tǒng)了，這就又需要面臨新一輪的系統(tǒng)選擇或者系統(tǒng)升級。
最后，當完成初步選型與篩選，還需要對HCM軟件供應商以及系統(tǒng)價格做詳細的評估。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
