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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?當(dāng)前，人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)成為企業(yè)進行人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要工具，無論是中大型企業(yè)還是小微企業(yè)，都在選型人力資源管理系統(tǒng)來解決企業(yè)內(nèi)部人力管理痛點。那由于目前市場上的人力資源管理系統(tǒng)類型很多，所以今天我們就一起來探索一下人力資源管理系統(tǒng)的收費標準以及HR究竟該怎么選擇這類系統(tǒng)。
1.人力資源管理系統(tǒng)收費標準是什么樣的？
（1）按用戶數(shù)、按時間付費，這類收費標準常見于SaaS類人力資源管理系統(tǒng)中，好處是初期投入成本低，能夠緩解企業(yè)支付壓力。但如果企業(yè)員工數(shù)量多使用的時間較長，支付成本就會升高，而且還可能超過一次性買斷人力資源管理系統(tǒng)的費用。
（2）按企業(yè)功能需求付費，這類收費標準常見于本地私有化部署的人力資源管理系統(tǒng)中，屬于一次性支付全部費用類型，所以初期投入成本較高，但能滿足企業(yè)未來5-10年的發(fā)展規(guī)模。
（3）免費。目前市面上會存在一些免費的人力資源管理系統(tǒng)，這類系統(tǒng)雖然功能簡單，但是有利于企業(yè)更進一步地了解人力資源管理系統(tǒng)。所以這對于初次進行數(shù)字化的企業(yè)來講，是一個體驗和了解的好機會。
2.HR該怎么選擇人力資源管理系統(tǒng)？
那么，了解完人力資源管理系統(tǒng)收費標準后，HR又該如何選擇呢？可以根據(jù)以下這些標簽進行選型評估：
（1）廠商背景、技術(shù)研發(fā)實力、實施維護經(jīng)驗、口碑、客戶案例；
（2）廠商人力資源管理系統(tǒng)功能模塊寬度、深度，可擴展性、靈活性、集成性等；
（3）廠商的優(yōu)勢行業(yè)，產(chǎn)品能夠適合多大規(guī)模企業(yè)；
（4）售后服務(wù)的速度及質(zhì)量；
不同人力資源管理系統(tǒng)廠商，其收費標準是不一樣的，所以最好能事先整理好人力業(yè)務(wù)需求以及對系統(tǒng)的選型需求，這樣才不容易在選型過程中迷失方向，同時也能對廠商所給予的收費標準有一定的判斷力。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
