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?一套人力資源管理系統(tǒng)大概多少錢？從當(dāng)前市面上的人力資源管理系統(tǒng)報(bào)價(jià)來看，一次性買斷的系統(tǒng)價(jià)格大概在幾十萬到上百萬不等，而SaaS類型的人力資源管理系統(tǒng)價(jià)格則與一次性買斷的系統(tǒng)相差7-8倍左右的差距。那面對(duì)這樣的價(jià)格，企業(yè)怎么買人力資源管理系統(tǒng)比較劃算呢？下面就教大家一些實(shí)用的方法來購買人力資源管理系統(tǒng)，使其價(jià)格更為劃算。
1.人力資源管理系統(tǒng)怎么買劃算？根據(jù)功能需求購買
在購買人力資源管理系統(tǒng)時(shí)，企業(yè)可以根據(jù)自己的功能需求來購買對(duì)應(yīng)的功能模塊，這樣所需的費(fèi)用相對(duì)較低。另外企業(yè)還可以根據(jù)自己的員工規(guī)模和企業(yè)管理復(fù)雜程度來購買。例如一些企業(yè)僅需要考勤和工資部分，那么就只需要購買考勤、薪酬部分模塊即可。
（1）購買全功能模塊：購買人力資源管理系統(tǒng)全模塊的前提下是企業(yè)在日常的人力資源管理過程中用到了這些功能模塊，對(duì)這些模塊有較大需求，所以一次性購買全模塊更合適。一般情況下，中大型企業(yè)的員工規(guī)模較大，所以通常會(huì)選擇全模塊來購買。
（2）購買部分功能模塊：購買部分功能模塊的情況也有很多，比如人事、考勤、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等等模塊都可以單獨(dú)進(jìn)行購買，其中人事模塊是基礎(chǔ)服務(wù)模塊。企業(yè)可以根據(jù)自己的實(shí)際需要來選擇不同的功能模塊進(jìn)行購買。
（3）需要定制開發(fā)：一些大型企業(yè)對(duì)自身的發(fā)展和管理模式有一定的積累和沉淀，一些標(biāo)準(zhǔn)功能化的人力資源管理系統(tǒng)往往并不能完全滿足其需求，所以有定制開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)的需求，這時(shí)就需要與人力資源管理系統(tǒng)研發(fā)廠商進(jìn)行溝通，再確定具體的報(bào)價(jià)。
2.人力資源管理系統(tǒng)怎么買劃算？根據(jù)員工規(guī)模選擇
按員工規(guī)?？梢詣澐譃樾∥⑵髽I(yè)、中型企業(yè)、大型企業(yè)等，根據(jù)企業(yè)自身的費(fèi)用預(yù)算和員工規(guī)?？梢赃x擇不同類型的人力資源管理系統(tǒng)，其對(duì)應(yīng)的系統(tǒng)購買費(fèi)用會(huì)有所不同。具體可以參考以下的人力資源管理系統(tǒng)購買建議：
（1）小微企業(yè)：小微企業(yè)一般是人員規(guī)模在100人以下的企業(yè)，針對(duì)于這種類型的企業(yè)，建議優(yōu)先選擇SaaS部署的人力資源管理系統(tǒng)，按周期付費(fèi)購買，成本較低，即買即用，較為靈活。但如果對(duì)自身企業(yè)數(shù)據(jù)安全較為看重，則可以考慮購買本地部署的人力資源管理系統(tǒng)。
（2）中型企業(yè)：對(duì)于中型企業(yè)來說，人員規(guī)模一般在100人~500人左右，這時(shí)企業(yè)已經(jīng)具備一定的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，需要較為全面的人力資源管理系統(tǒng)來滿足人力資源管理需求，選擇本地部署的人力資源管理系統(tǒng)更為合適。當(dāng)然，如果企業(yè)對(duì)于數(shù)據(jù)安全性和穩(wěn)定性的要求不高，也可以選擇HR SaaS系統(tǒng)，按期付費(fèi)。
（3）大型企業(yè)：大型企業(yè)的人員規(guī)?；旧显?/span>500人以上，企業(yè)已經(jīng)有相對(duì)成熟的管理制度和模式，因而對(duì)于人力資源的管理需求較高，對(duì)于數(shù)據(jù)的安全性、穩(wěn)定性要求較高，在面對(duì)一些標(biāo)準(zhǔn)化的人力資源管理系統(tǒng)功能模式時(shí)，往往還需要進(jìn)行定制開發(fā)才能滿足需求，因此選擇本地部署的人力資源管理系統(tǒng)最為合適。
3.人力資源管理系統(tǒng)怎么買劃算？按需選擇部署方式
根據(jù)企業(yè)的需要，人力資源管理系統(tǒng)目前有兩種部署模式，分別是本地部署和SaaS化部署，建議中大型企業(yè)選擇更安全、穩(wěn)定的本地部署模式，而小微企業(yè)則可以選擇按期購買的SaaS人力資源管理系統(tǒng)，詳情可以看以下說明。
（1）人力資源管理系統(tǒng)本地部署：本地部署的人力資源管理系統(tǒng)支持私有云服務(wù)的建立，可以進(jìn)行內(nèi)網(wǎng)和外網(wǎng)的訪問，系統(tǒng)核心數(shù)據(jù)均存放在企業(yè)自己的服務(wù)器中，較為安全、穩(wěn)定。另外，本地部署的人力資源管理系統(tǒng)能夠根據(jù)企業(yè)的需求進(jìn)行二次開發(fā)。
（2）人力資源管理系統(tǒng)SaaS部署：系統(tǒng)則采用的是功能固定、不支持二次開發(fā)的云服務(wù)系統(tǒng)，其核心數(shù)據(jù)均存放在服務(wù)商的服務(wù)器中，數(shù)據(jù)安全性相對(duì)較低且有傳輸不穩(wěn)定的情況，但單次按期購買的價(jià)格較低，非常適合于小微企業(yè)使用。
總之，企業(yè)可以根據(jù)自身的需求、企業(yè)規(guī)模的大小以及部署要求來選購人力資源管理系統(tǒng)。那如果想要購買更劃算的人力資源管理系統(tǒng)，除了上面這些方法外，企業(yè)也可以跟廠商進(jìn)行談判，從而降低系統(tǒng)購買價(jià)格。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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