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超六成男職工擔(dān)心影響工作不休陪產(chǎn)假：男性陪產(chǎn)假有多少天？

2022-04-25

紅海云

北京市總工會(huì)此前開展的調(diào)研顯示，41.78%的受訪男職工沒有休過陪產(chǎn)假，39%的受訪男職工不知道單位是否提供陪產(chǎn)假。有些男職工知道單位有陪產(chǎn)假，但擔(dān)心影響工作主動(dòng)選擇不休，比例達(dá)到64.53%。不少男職工表示，他們不敢請(qǐng)陪產(chǎn)假，選擇以請(qǐng)年假、事假、加班倒休的形式來陪護(hù)妻子和嬰兒。

在專家看來，男性的陪產(chǎn)假工資，由企業(yè)支付。企業(yè)的負(fù)擔(dān)增加了，男職工請(qǐng)陪產(chǎn)假的積極性也會(huì)降低。在現(xiàn)有法律法規(guī)架構(gòu)下，即便用人單位未批準(zhǔn)男職工的陪產(chǎn)假，相應(yīng)的違法成本也較低，這使得男職工即便提出陪產(chǎn)假訴求，也很難得到有效的權(quán)益維護(hù)。

那么全國(guó)各地的男性陪產(chǎn)假有多少天？2021年以來各地逐漸修改《人口計(jì)劃與生育條例》，增加了產(chǎn)假&陪產(chǎn)假的天數(shù)，具體可以查看下表：

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人事管理系統(tǒng)
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人事管理系統(tǒng)

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隨著三孩時(shí)代的來臨，男性假期逐漸引起了人們的關(guān)注，有專家還提出了關(guān)于“延長(zhǎng)帶薪父親陪產(chǎn)假到至少一個(gè)月”的建議。不過，盡管一些地方在立法中已經(jīng)明確了男性陪產(chǎn)假這一假期，但卻一直面臨“落地難”的問題。那么，HR你是否知道陪產(chǎn)假這個(gè)人力資源管理問題落地難的原因呢？
陪產(chǎn)假不能享受？這種情況HR你要知道！ 2021-07-07
對(duì)于員工而言，國(guó)家規(guī)定的假期對(duì)于他們來說是一種合法權(quán)益，如果企業(yè)做出相應(yīng)的違法行為，那么他們將會(huì)拿起法律武器武裝自己。因此，HR需要在人力資源管理過程中，時(shí)刻維護(hù)好員工的相應(yīng)權(quán)益，同時(shí)也需要經(jīng)常向企業(yè)高層普及相關(guān)法律知識(shí)，以免讓企業(yè)陷入麻煩局面。那么，今天我們就來講講關(guān)于陪產(chǎn)假的案例，看看究竟處理結(jié)果是什么樣的？
陪產(chǎn)假延長(zhǎng)，HR你怎么看？ 2021-07-12
HR你知道，“延長(zhǎng)帶薪父親陪產(chǎn)假”的話題最近在網(wǎng)絡(luò)上獲得了不少的熱度。目前不少地區(qū)的父親陪產(chǎn)假僅為7天，因此有專家建議，延長(zhǎng)帶薪父親陪產(chǎn)假到至少1個(gè)月，陪產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險(xiǎn)支付。那么， HR可以從哪些角度來探討關(guān)于陪產(chǎn)假延長(zhǎng)的人力資源管理建議呢？
入職錄入信息與證件信息不同，陪產(chǎn)假不能休？仲裁委員會(huì)為... 2021-11-29
入職錄入信息與證件信息不同，陪產(chǎn)假不能休？這可能是部分員工會(huì)遇到的窘?jīng)r，但是企業(yè)這樣操作是否正確呢？我們來看看仲裁委員會(huì)是怎么判的？
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自從全面開放三孩生育政策后，相關(guān)人力資源管理話題一直熱度不減。前段時(shí)間有人建議“將女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年”，引發(fā)熱議，當(dāng)然，也有人提出意見，即延長(zhǎng)產(chǎn)假不如考慮延長(zhǎng)男性陪產(chǎn)假。因此，最近國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心建議“將男性陪產(chǎn)假延長(zhǎng)到至少一個(gè)月”的消息新鮮出爐，也成功沖上了熱搜。那么，陪產(chǎn)假它的作用究竟在哪里？為什么會(huì)引起熱議，HR你是否已經(jīng)有答案了呢？
陪產(chǎn)假公司不發(fā)工資合法嗎？HR你有想過嗎？ 2021-07-06
對(duì)于一些HR來講，可能做好本職的人力資源管理事務(wù)，就已經(jīng)是達(dá)到其預(yù)想的工作目標(biāo)和工作價(jià)值了。但是HR你知道嗎，如果你能夠更多了解勞動(dòng)關(guān)系或者是相關(guān)法律法規(guī)，那么你的價(jià)值將會(huì)是更大的。因此，今天就帶HR來了解男性職工的陪產(chǎn)假，那么，HR你是否了解過關(guān)于陪產(chǎn)假的知識(shí)呢？比如陪產(chǎn)假公司不發(fā)工資，你覺得合法嗎？
陪產(chǎn)假熱門問答，HR你能答對(duì)多少？ 2021-07-09
作為一名剛進(jìn)入人力資源管理行業(yè)的HR，你是否在處理人力資源管理事務(wù)時(shí)，總有這些困擾。在這里我們就以陪產(chǎn)假為例來進(jìn)行討論。比如：陪產(chǎn)假是否有規(guī)定期限？員工工作未滿一年是否能擁有陪產(chǎn)假？企業(yè)不給陪產(chǎn)假是否違法？HR對(duì)于此類問題，是否已經(jīng)形成了完整的答案了呢？
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