-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
近日，江西景德鎮(zhèn)，多名網(wǎng)友爆料在新天地蜜雪冰城奶茶店，一女員工剛上班就死亡。之后蜜雪冰城工作人員回應(yīng)稱，女孩來了一小時后就猝死了，當(dāng)時就撥打了110和120，但是并沒有搶救過來。目前事件正在進(jìn)一步調(diào)查中。
在當(dāng)前大環(huán)境下，不少企業(yè)為了自己的經(jīng)濟(jì)效益，都會變相地要求員工加班，甚至 “加班時長”也會成為一條升職加薪的“考核標(biāo)準(zhǔn)”。作為員工，不加班怕得罪領(lǐng)導(dǎo)，可長期加班，又會損害自己的身體，處于進(jìn)退兩難的境地。還有的員工確實是自愿加班的，因為作為異鄉(xiāng)人，他們深刻地認(rèn)識到，只有付出比人更多的努力，才能在這個激烈競爭的時代活下去并脫穎而出。那么，如果員工在“自愿”加班的前提下，下班回家后猝死，這種情形是否屬于工傷呢？
工傷一般定義為，在工作時間和工作時間內(nèi)由于工作原因所造成的傷害。根據(jù)《工傷保險條例》第十四、十五條明確了工傷及視同工傷的認(rèn)定條件，其中第十五條規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的這一情形視為工傷。
也就是說，即使是加班了，但是在下班后猝死的，也不被認(rèn)定為工傷。但這并沒有完全免除用人單位的法律責(zé)任。如果用人單位的行為符合《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定的構(gòu)成要件，用人單位仍然需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，被侵權(quán)人有權(quán)請求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。被侵權(quán)人對損害的發(fā)生也有過錯的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。可以看出，用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的前提是需要具有過錯，同時該過錯行為與被侵權(quán)人的傷亡結(jié)果的發(fā)生具有因果關(guān)系，根據(jù)因果關(guān)系的程度來確定侵權(quán)責(zé)任的分配比例。那么過錯和因果關(guān)系到底該怎么判定呢？在這個“證據(jù)為王”的時代，當(dāng)然是“誰主張，誰舉證”，重事實看證據(jù)。
通過類案研究，如果勞動者死前身體健康且無其他異常，那么用人單位一般會承擔(dān)30%--40%的責(zé)任；如果勞動者死前身體狀況異常或者是由于其他原因的介入共同導(dǎo)致猝死結(jié)果，那么用人單位一般會承擔(dān)15%--20%左右的責(zé)任；如果勞動者的死亡可以被證明確實是由其自身原因造成的，那么用人單位可以不承擔(dān)責(zé)任。
賠償?shù)目傤~可以根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》來計算確定。
