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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在當(dāng)今全球化的競爭環(huán)境下，企業(yè)要想吸引和留住更多的優(yōu)秀人才，除了需要提供有競爭力的薪酬外，優(yōu)質(zhì)的員工福利成為了其中不可忽視的一個(gè)關(guān)鍵因素。員工福利并非只是任意的贈(zèng)品或獎(jiǎng)勵(lì)，而是反映企業(yè)社會(huì)責(zé)任、公平性，并對(duì)員工生活質(zhì)量產(chǎn)生直接影響的一系列制度性措施。
由于員工福利與員工滿意度、工作投入度和企業(yè)忠誠度緊密相關(guān)，因此，企業(yè)更需要制定科學(xué)合理的福利計(jì)劃，建立符合自身?xiàng)l件的員工福利制度。適當(dāng)?shù)母＠度?，從?jīng)濟(jì)學(xué)角度看，是企業(yè)中一部分必要的成本，但是它能帶來更大的回報(bào)，更好地留住和激勵(lì)優(yōu)秀員工，進(jìn)而提升企業(yè)核心競爭力。
在日新月異的社會(huì)環(huán)境下，傳統(tǒng)的員工福利已經(jīng)無法滿足企業(yè)快速發(fā)展的需求，員工福利體系亟待創(chuàng)新。許多知名公司已經(jīng)開始采取創(chuàng)新措施改善員工福利，例如谷歌公司開設(shè)了“死亡福利”，為員工在受聘期內(nèi)不幸去世后的家庭提供一定的經(jīng)濟(jì)保障。另外，科技巨頭蘋果和Facebook更是提供了冷凍卵子福利，鼓勵(lì)女性員工在事業(yè)發(fā)展中無需過多考慮生育壓力。
除了創(chuàng)新型福利項(xiàng)目，對(duì)現(xiàn)有福利項(xiàng)目的改進(jìn)同樣關(guān)鍵。例如年節(jié)禮品，很多公司仍然保留了傳統(tǒng)的福利方式，然而，只是簡單重復(fù)的贈(zèng)送食品、購物卡、電影票等并不能真正達(dá)到激勵(lì)員工的效果。為此，許多公司現(xiàn)在選擇福利外包的方式，交由專業(yè)服務(wù)商處理，既節(jié)省了企業(yè)的人力和精力，也提高了福利的水平和檔次。
總的來說，員工福利作為企業(yè)的一種重要資源，需要隨時(shí)進(jìn)行審視和改進(jìn)。企業(yè)只有全方位地滿足員工的需求，才能激發(fā)他們的工作熱情，提升企業(yè)整體的競爭力。同時(shí)，企業(yè)也需要根據(jù)自身的條件和市場環(huán)境，選擇適合自己的福利管理方式，確保在追求效益的同時(shí)，仍能保持對(duì)員工的關(guān)懷和尊重。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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